浅析企业管理中薪酬管理存在的问题及应对措施.pdfVIP

管理科学 浅析企业管理中薪酬管理存在的问题及应对措施 韦木兰 （广西电网有限责任公司南宁供 电局 广西 南宁 530000） 摘 要：在企业人力资源管理中，薪酬管理是核心部分，薪酬管理在很大程度上关系到企业的发展、稳定和员工的利益 。 随着我国社 会经济不断发展，企业中的薪酬管理水平 以及质量得到改善及提高，但是一部分的企业在薪酬管理方面存在着较多的问题。 这篇文章从 企业管理工作中薪酬管理的重要性以及其当中出现的 问题入手，进一步的提出了相应的对策，借此来改善在企业管理中薪酬管理方面存 在的 问题。 关键词：企业管理；薪酬管理；问题；对策 F272.92 A 1004 7344 2016 33 0026 02 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） 1 引言 通过实施有效的薪酬管理可更好的体现出员工个人的价值。 若企业 在 21 世纪，企业的核心就是人才 ，企业间的竞争很大程度上取决于 对某员工升职加薪，这表明认同了该员工的能力以及个人价值，反之，这 人才竞争。 现今 的市场竞争十分的激烈，企业想要取得更大 的进步和发 表明其个人价值没有得到企业的认同。 所 以，通过相应的薪酬管理，员工 展，就一定要拥有一批能力扎实、知识丰富 以及具有创新意识等方面的 能够较好的判断自身在企业当中的价值，进而进一步的评价出自 己的工 人才 。 现今大部分的企业 已经深刻的认识到了这一问题 ，进而增强企业 作能力。 的人力资源管理， 而薪酬管理在人力资源管理中 占有很重要的位置 ，人 2.3 能起到一定程度上的激励作用 才选择某企业的时候 ，很大程度上都是因该企业有着较为理想的薪酬待 企业的薪酬管理核心 以及目标就在于激励 ，企业能够通过薪酬激励 遇 。 所 以，企业为了能够引进更多的人才 ，提升核心竞争力，就需要加大 来吸引 以及保留到更多优秀 的人才 。 与此同时，根据薪酬企业能够在一 力度完善企业的薪酬管理。 定程度上激发出员工工作的积极性，让员工获得自我满足感 ，从而促使 2 薪酬管理的重要 自己能够更加努力的为企业进行工作。 除此之外，合理、科学的薪酬管理 机制能够很大程度上激发员工持续性的朝着企业所期望 的方向、目标来 2.1 可维系好企业和员工的关系 [2] 发展，进而实现企业的战略目标以及发展 。 员工和企业之 间签订了相应的劳动合同是员工 替企业工作的主要 原因，即员工为企业进行劳动，企业相应支付报酬给员工。 薪酬管理是实 3 企业薪酬管理中存在的问题 现企业与员工两者 间利益 的纽带，一旦企业支付 的薪酬不能够满足员工 3.1 企业的薪酬水平普遍的偏低 的需求 ，员工自然也就不会再为企业工作，