浅析企业管理的发展趋势.pdfVIP

4 级济问趟)2001 年第 9 期 Sept. .2001 No.9 í 管理的发展趋势 浅析企illL 张勇 (中铁第十七集团有限公诩.山西太原 030006) 摘 要:从11t界精围着，企业k管现已发~H豆大的变化，其趋势是企业管现日趋软化、商品由质最那过渡到名牌化、企业规 模向集团化耀级化方向发展￠以及管理人员的专业化人才化，等等。我国企业应根据未来企业的发展鹉势，确定自己的发展方 向 提儒制z 企31:.管现#银济金单化;鸥际化组营 中刚分羹愕，F279.23 文.蜡得，1004ω972X(200!)09-003卜02 x融标识码，A -、世界范酬的1l;娘..发串串植势 业精神、忠诚心、责任感和尚闹的服务道德，才能真iE提高服 1. 遇险业管螺日趋收化.d!科学管骤地就到丈化管现 务质量e 2. 商品由盾量型地注到商品4牌化 人是管理的韭体，人娃管理的则象.人类在自身发烧过 程中，随着社会经桥的发艇和生活不断改善，带求层次不断 商品作为企业生存的基础，质量是不富而喻的.ílIî商品 银高.班人的低层次需求得到满足踪，将不断提出对藏高Æ 的名牌才是企业k!E存、发展、壮大的稳石.随着余球经济的一 体化进藏日报加快，企业牵来的宽争，而对的币再是叫省、一 次的需求。这种需求的E喜欢性变化规律，决定了随着人们需 圈，而是整个世界。隘峨巴不能成为经济梳迪的界限，现在洲 求层次的提高，企业对人的管现方法和串串也不断调整和提 高，这是食业管现日趋软化的内在原网。一接现代管理学家 际经济一体化已初具规模，欧洲一体化、北羡一体化成已形 认为自劳动者的需求正在渥步从i血求物质利益向精神精息转 成，大东盟叫体1tiE在快越形成.亚洲、尤其怨东lIE…体化激 移，企业管理的篮心也逐步从以物为中心向以人为中心转 程斗iiiJ避免.iii对这种形势.那种认为精番不怕咎于部的 化.马斯青岛的需求层次穰论和赫蔽伯格的现闲置院现论iE 管理理思想，已成为企Jlt管泪水平提高的障碍。 A甚从行为科学的角度说明了对于满足人的精柿需求已是现 商品的街牌化使得商品的内桶也变得丰商起来。-a牌除 在及以隘的企业管理的方向. 了满足消费量曾在其基*的功能常观之外，场必须在审贫、心 科技飞速发展是椎动管理软化的戴要原因。科技进步将 理、情感以及信仰、推崇等方商吸引广大消费者，形成强大的 人从繁豫的体力劳动中解放出来，代之以商智力按制下的更 感召力和吸引力，这便是名牌的物质及文化内..愈是1\i牌 沟复杂的大机器生产.企业对人的管理主要褒现为对复杂无 的.;Jt义化个性愈鲜明、愈强烈，这便形成了千姿百态、n彩 形的脑力劳动的管理.管理的111:点必须转移到引导职工进行 纷呈的不问阔望在‘不同民族的名牌产品.名牌的外形是物，其 自我控制、自我管琅上来.这就要求在管现中，十分注1且对劳 内在的精神和灵魂则是一种独特的文化积淀.，g牌质最离不 开1\i牌文化.f}ì;1fJt化内滴的名牌既无特包，也不可能持久. 动者的关心和自u配，满足职工自我实现的精神昏耍，同