466名护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系.pdfVIP

中华护理杂志 2010 年 10 月第45 卷第 10 期 Chin 1 Nurs , Octoher 2010 , Vol 45 , No .lO • 933 • ·调量研到· 466名护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系 骆宏赫中华 [摘要] 目的 探讨护士心玻资本与职jk 倦怠及离职意愿的关系。方法采用心玻资本问卷中文修订版，倦怠综合征简易筛受 爱农Â.职意愿i:农对杭州两所综合性医院的5∞ß护士进行问卷调变，探讨二者之间的作用关系。结果 护士心理资本与职 业倦怠Â离职意愿均显著相关，护士心理资本在职jk倦怠与离耳R f;总之间起到部分中介作用。结论 建议重视护士的心理资 本水平，特别4患重视25-29岁年螃段临床护士心理资本的提升。 [关键词1 护士; 心J!.资本; 倦怠，职此性 [K町 words] Nurses; Psychological Capital; 日uπlout ， P切fessional 在李超乎[9) 翻译的心理资本问卷中文版基础上，结合护 心理资本(psychologicaJ capi时)指能够导致个体职极组 织行为的心理状态，它包含了效能、希望、抗槐折、乐观4个成 理工作特点，由心理学、护理管理专业人员进行讨论，对部分 分，且4个成分具有协问效应[1] 。有研究[2-3] 袭明，心理资本与 条目进行了修改，如第3条，我相借自己对医院护理事业发 员工工作满意感、工作绩效等密切相关。护理职业高离职意 展的讨论有所货献第5条，我相信自巳能够与部门以外的 愿既影响了医疗服务质巅，又增加了眩院在护士招聘咱培训11 田 人联系并讨论问题，删除了试测中影响信度的反向计分4个 成妖过稳中的成本。护士离职意愿常与高职业倦患有关[叫。 条目，最后形成了用于护士的心理资本问卷中文修订版 如何缓解护士职业倦怠、降低护士的离职意愿成为护理管理 (PCQ-R) 。该问卷包括4个分最衷，分别为效能(6个条自)、希 乃至卫生人力资源管理中一个重要耳的课题。 Luthans等[时]发 望(6个条自)、抗挫折(5个条自)及乐观(3个条自 ).PCQ-R最 现，离心理资本的员工对组织具有较高的贡献，离职意愿较 终保留原问卷中的20个条目。问卷采用6点评分，lE向计分条 低，这提示提升护士的心理资本可能是降低护士离职意朦的 目中， 1表示非常不同意，宵表示非常同意，得分越南心理 一个索要干预措施。心理资本能通过高度集中的、短程的在 资本水平越高。本研究中，总最表及分最袤的内部…政性 线训练干预得到开发[町，这对今后管理实践具有重~~草义。笔 Cronbachsα系数在0.707-0.927. 重测倍度在0.771响。.863; 验 者拟在调资护士心理资本状况的基础上，深入考察护士的心 证性因素分析结巢， .r/df= 1.8 17， NF1=0.856 ，民盯=0.813 ， RM­ 理资本与职业倦怠及离职意愿的关系，以期为护理管理实践 SEA古0.067 ， 1盯=0.926 ， TLI=0.917 •CF1口0.923 ，表明该问卷具 提供理论依据和有效的成对策略。