现代企业制度效率问题的社会学思考.pdfVIP

2005 年 3 月 第44 卷第2 期 华中师范大学学报(人文往会科学版) Vo l. 44 No.2 Journal 01 Huazhon,g Norma l Universit y ( Humanil ies and Soc陆1 Sciences ) Mar. 2005 现代企业制度效率问题的社会学思考 张金荣，李文祥 (吉林大学社会学系，吉林长春 130012) 摘要 以高效自居的现代企业制度， 在社会学视野下却暴量在出潜在的效率困境。然而，社会 学现有理论与实践表明，尽管因珑源于现代企~制度对人的精神需要的忽略，但精神因素却无法 被补充以至于效率困境元法超越。 其实，精神因素的确是影响企.:lf.效率的关键，只是在如何满足 精神需要上出现了问题。由 于人际问自主才是企.:lf.效率的决定因余，只有在企止层面满足人们的 精神需要，才能塑造人际间自主，真正提高企泣的生产效率。 关键词 现代企.:lf.制度;效率;物质需妥;精神需妥 中图分类号 F27 0 - 05 文献标识码 A 文章编号 1000偷2456(2005)02-0126-04 身内化的偏好选择自己行动的方式，而不是受他人 当代中国，作为企业改制目标的现代企业制度 的效率预设为经济学理论所支持， 并不存在问 行动的影响，否则市场均衡理论就无法测定和成 立;但社会学对制度的研究表明，制度对个体 题。西方产权经济学立足交易费用理论，认为企业 生产过程就是拥有不同产权的企业参与者在物质 的行为有重大的影响，在一种制度下个体的行为也 利益最大化原则导引下交往或交易的过程，作为现 会受制度影响而产生趋众行为。凡勃伦通过对炫 代企业制度基本形式的业主制企业、合伙制企业与 耀性消费的研究探讨了个人1消肖费选择之间严重的 股份制企业( I J侧门由于都能在相应的经营环挠下 相互影响， 加尔布雷斯通过对广告的研究揭示了 卖者对买者行为的影响C∞zβ] 最大限度地节约交易费用 以在一定制皮下既追求物质3和利h问l 益、又追求精神 效。然而，社会学理论表明，经济学视野下以高效自 效用的理性人为基础，理性选择理论认为，现代企 居的现代企业制度，呈现出的仅仅是由经济人构筑 的理性系统，非但不存在效率假定，反而在效率层 业制度安排下的企业组织，实际上无法实现生产效 率的最大化。其一，西蒙指出，效率最大化认定的前 面出现了我们必须关注并予以解决的效率问题。 提是理性人具有所处环横的完备知识，拥有稳定而 }、 效率困境的社会学呈现 层次鲜明的偏好，以及充分的计算能力。 但现实中 的人都是具有处理信息能力限度的有限理性者， 对现代企业制度的效率预设予以明确否定的， 决策通常依赖于并非理性最大化的习俗、惯例、道 是理性选择理论家们立足社会学视野展开的批判。 德规范、 标准程序和模仿的形式做出，不是寻 找被