转型期中国企业资源分割的模型化分析.pdfVIP

2014 年3 月 社科纵横 Mar ,2014 总第29 卷第3 期 SOClAL SCIENCES REVIEW VOL. 29NO. 3 转型期中国企业资源分割的模型化分析 成功1 何晓斌2 (1.中山大学社会学与人类学学院广东广州 510275;2.复旦大学管理学院上海 2∞433) 【内窑摘要】本文是一项定性研究，主要是探讨为转型期中国建立一个企业资源分割的基础模型。政府资源对转型期中国企业的 生死存亡起着重要作用.本文将政府资源分割机制整合到原始资源分割模型中，利用产权归属差异来区分不同类型的企业，并分 析国有企业、乡镇企业、私营与外资企业资源分割的过程c 研究发现，只要中央政府确保地方政府和企业利益不受侵害，最充分 利用资源的企业将会赢得最后胜利;而凭借在政府和市场中获取双重资源的企业，在企业资源分割过程中也将占据优势地位。 I 关键词1转型中国产权归属政府资源市场资源资源分割 中图分类号:C912 文献标识码;A 文章编号:1∞7-9106(2014)03-{泊49斗4 引言 在《社会理论中的核心问题》一书中，吉登斯 将资源定义为在社会交往的日常过程中变革性 资源分割理论解释了当市场集中度提高时， 能力可以用来变成更大力量的媒介响。据此，吉登 综合性组织和专业化组织是如何对市场资源进行 斯将资源分为两种类型:一类为权威型;一类为分 分割的。资源分割理论认为，在一般情况下，当市 配型。他将权威型定义为可命令他人的能力， 场集中程度增加时，综合性组织的死亡率上升而 将分配型定义为对其他物体或者物质现象产 专业化组织的死亡率下降。这一理论有助于解释 或理解中国转型期不同类型企业的生存和发展。 生决定作用的能力。 在过去三十年里，在市场化改革环境下，中国 Sewell ( 1992)将这两种类型的资源进行了重 新定义，他将资源分为人力资源和非人力资源。非 经历了一段经济高速增长期，原来受计划经济体 人力资源可以用来增强或维护权力陀人力资源是 制管制的企业如今纷纷转入市场经济体制的环境 中。在中国政府(尤其是地方政府)的积极引导下， 一种体力、灵敏度、知识和情感承诺，它们可以用 中国出现了各类产权企业，同时伴随着计划经济 来增强或维护权力，包括有关获得、保留、控制、传 体制遗留问题、市场机制的勃兴、企业和政府之间 播人力或非人力资源途径的知识。这两种资源都 关系等因素，使得中国企业的资源分割过程更加 是权力的媒介且分布不均衡。然而，不管资源如何 分配不均，所有类型的人力资源和非人力资源皆 复杂。 本文试图把当今中国企业的资源分割过程模 为所有社会成员所掌控。社会成员的力量是由他 式化，并对不同类型企业的生存和发展做出相应 们所掌握的获取各种资源的渠道所决定的。 的预测。本文依据产权差异对企业进行划分，而不