丹洲中学奖励性绩效工资考核发放方案.doc

丹洲中学奖励性绩效工资考核发放方案 一、指导意见 为充分发挥绩效工资分配的激励作用，强化学校内部管理，调动全体教职工的积极性，增强办学活力，提升教育教学质量，根据《湖南省义务教育学校实施绩效考核指导意见》（湘教人[2009]46号）、《武陵区义务教育学校绩效工资实施办法》和《武陵区中学奖励性绩效工资考核发放实施方案》，并结合学校教职工不同工作岗位的任务要求，特制定本方案。 二、考核原则 1、坚持“多劳多得、优绩优酬”原则。 2、坚持“科学合理、简便易行”原则。 3、坚持“学校统筹、总量控制”原则。 4、坚持“公开公平、公正公信”原则。 5、坚持“向一线倾斜、向班主任倾斜、向业绩优秀者倾斜”的原则。 分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教职工大会讨论通过，并报区教育局审核备案后实施。 三、经费来源 财政划拨给学校的全年奖励性绩效工资总额。 四、分配对象 学校在编在职教职工。 五、工作计量 1、学科系数 学 科 系 数 备 注 备 课 授 课 作业批改 学科加权系数：九年级会考科目和八年级地理、生物会考科目加权系数0.1，按进堂节次乘以加权系数计量。 国 家 规 定 课 程 学 科 类 课 程 语 数 英 0.2 0.8 0.2 物 化 生 0.2 0.8 0.15(含实验) 思品历地 0.2 0.8 0.1 音乐体育美术劳技 0.2 0.8 0.05(含准备) 信息校本生健湖文 0.2 0.8 —— 活动课 科技文体 活 动 0.2 0.8 —— 研 究 性 学 习 0.2 0.8 —— 晨(夕)会 班团活动 见教育部《中小学班主任工作规定》，只给津贴，不再计量。 2、周基本工作量 严格按照国家规定开课设节的前题下，“任教两个初一班语文课教学的工作量”认定为“基本工作量”。工作过程分解为“备课、授课、作业批改”三个环节，并分别按“0.2、、