行业文化是行业的核心和灵魂.pptVIP

关于行业文化 行业文化，是社会文化的有机组成部分。一个具有凝聚力的行业文化，不仅是行业可持续发展的基本驱动力，也是行业管理的核心和灵魂。高职教育具有强烈的行业特色。高职人文教育应注重高职教育自身特点,融入行业文化, 根植于行业文化, 将行业文化渗透、融合于人文教育。并切实探寻行业文化融入高职人文教育的接口和路径。 一、我们所处的时代，从本质上说是“文化时代” 二、行业文化是行业的核心和灵魂 三、行业文化融入高职人文教育的必要性 四、行业文化融入高职人文教育的接口和路径 一、我们所处的时代，从本质上说是“文化时代” 对时代问题的研究,涉及人类社会发展的历史进程,涉及人类文明的进化特征,涉及社会发展的规律问题,是学术界关注的焦点问题之一。美国人类学家摩尔根研究了人类史前的进化历程,根据生活资料生产的进步状态将人类社会划分为蒙昧时代、野蛮时代和文明时代。马克思和恩格斯根据生产方式不同,将人类社会划分为原始社会、阶级社会和共产主义社会。有学者从影响文明进步的决定性因素的角度,将人类文明社会划分为军事时代、政治时代、经济时代和文化时代。 一、我们所处的时代，从本质上说是“文化时代” 我们所处的这个时代，有很多外在的特征和基于这些外在特征的不同概括，如，知识经济时代、后工业时代、冷战后时代、全球化时代等等。但从本质上来说，已进入了一种新的文明构架, 文化已成为主导社会发展进步的核心力量，国与国的竞争,说到底是科学文化的竞争,是人才的竞争,是教育的竞争。文化在人类历史上第一次成为政治、经济、军事发展和文明进步的决定性因素。精神撬动地球，文化设计世界。这是一个悄悄降临的崭新时代——文化时代。 二、行业文化是行业的核心和灵魂 行业，指职业的类别，从事国民经济中同性质的生产或其他经济社会的经营单位或者个体的组织结构体系，如机械制造行业、汽车行业、软件服务行业等。文化，在我国古代指文治和教化。随着近代以来民本意识的确立，“文化”成了一个与人类经济、政治既相对应、又相渗透的具有丰富内涵的范畴。 《辞海》解释：文化“广义指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。狭义指社会的意识形态，以及与之相应的制度和组织结构”。行业文化，是社会文化的有机组成部分，是精神文明建设的重要内容。 一个具有凝聚力的行业文化，不仅是行业可持续发展的基本驱动力，也是行业管理的核心和灵魂。在当前的文化研究和实践中，对企业文化比较重视，对行业文化还没有得到应有的培育和规范。事实上，行业文化则具有更大的覆盖面，更强的历史传承性和社会效应。 二、行业文化是行业的核心和灵魂 （一）企业文化 日木经济的迅猛发展，使美国震惊和迷惑。日本“二战”后经济千疮百孔，是什么原因，使这个国家获得如此迅猛的发展速度，竟然赶上了美国。美国企业的威欠何处去了?为什么不如日本?美国人在震惊中思索着，一些美国学者、专家纷纷前往日木考察，比较日、美两国管理模式的异同，探求日本企业管理的成功经验，并写出了一批研究著作，明确提出了“企业文化”的概念。 二、行业文化是行业的核心和灵魂 1、威廉.大内，《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》，中国社会科学出版社，1988年. 加利福尼亚大学教授，美籍日裔学者威廉.大内，由于其日本血统的有利条件，率先推出了日美文化比较的著作《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》。大内将美国企业的管理特点定义为“Ａ型组织”：强调速度——立刻争取表现，立刻给与奖励；强调个人——高生产力即有高报酬；强调数字——具体的数字是一切考核的标准，抽象的内涵不受重视；强调利润——公司只关心股东的利益，漠视员工、社会各方面的需要。认为典型的日本管理模式（Z型组织）具有某些宗法制度的色彩，是一种大家庭式的管理，整个企业就像一个大家庭或宗族，它的员工享有终身雇佣，共识式决策与领导班子集体责任制，较平均的分配制度，用职务轮换以养成“通才”为目标的骨干培养路线，对职工的全面（包括其私生活）关怀等做法与政策，都反映了这种特色。 二、行业文化是行业的核心和灵魂 在企业及其员工间的关系上，与欧美等西方企业中员工人格独立平等而经济上为单纯“交换和雇佣性关系”（A型组织）不同，日本企业中的员工如同大家庭中的成员，对企业保持着一定的人身依附关系。 二、行业文化是行业的核心和灵魂 2、理查德.帕斯卡尔，安东尼.阿索斯，《日本企业管理艺术》，中国科学技术翻译出版社，1984. 美国斯坦福工商