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“五心”党建促发展 凝心聚力铸和谐 　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）11-000-02 　　摘 要 公司党委一手抓党建，一手抓发展，大力开展“五心”党建品牌创建活动，以此为载体，充分发挥非公企业党组织在助推企业转型升级、构建和谐劳动关系、促进企业又好又快发展的政治引领作用，公司的党建工作和生产经营如车之双轮、鸟之双翼，互为促进，相得益彰。 　　关键词 “五心”党建 发展强 党建强 　　安徽华信国际控股股份有限公司是一家主要研发、生产、销售农用化学品的全国农药行业骨干企业，2004年在深交所中小企业板成功上市，系省内首发上市民营企业，现有员工1800余人。公司现有党员85名，下辖8个党支部。近年来，公司党委一手抓党建，一手抓发展，大力开展“五心”党建品牌创建活动，以此为载体，充分发挥非公企业党组织在助推企业转型升级、构建和谐劳动关系、促进企业又好又快发展的政治引领作用，公司的党建工作和生产经营如车之双轮、鸟之双翼，互为促进，相得益彰。2014年度，公司先后荣获“安徽省优秀‘双强六好’企业党组织”、“安徽省非公企业示范工会”、“安徽省诚信企业”以及“安徽省A级纳税信用等级”等荣誉称号，走出了一条新时期非公企业党建工作的新路子。 　　一、“双强”目标聚人心 　　公司党委以“发展强、党建强”为目标，团结带领广大党员、员工紧紧围绕生产经营管理、企业文化建设、和谐劳动关系、党组织自身建设、社会评价反映等认真开展各项工作，推动了企业党的建设和企业快速发展同步进行。一是强化组织建设。2007年，党总支升格为党委后，公司党委审时度势，设立了党群工作处，配备了2名工作人员，专职负责公司党建工作。建立“双向进入、交叉任职”制度，把党组织的机构设置、人员配置纳入到企业的管理体制之中，形成职责明确、有机融合、运转协调的管理体制和运行机制，坚持把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员的原则。同时规范支部设置，以分厂、车间、职能处室为单位，从利于管理，利于发挥党员先锋作用出发，设立了8个党支部，选优配强党支部书记和支部委员，确保企业党建工作组织健全，规范运行。二是强化保障机制。为保证党建工作登台阶上层次，公司每年党建经费预算不低于35万元。专门腾出办公场地，创建党群活动中心，添置学习报刊、电教设备、办公桌椅，做到党建制度上墙、学习内容丰富、组织活动正常，使党群活动有阵地、有载体、有保障。严格“三会一课”制度，根据公司生产经营实际，采取集中和分散相结合的方式，定期召集党员学习党建理论，严格党员管理，健全党的组织生活。认真做好党员发展工作，保证新党员发展质量，2014年度培养7名业务骨干加入党组织。三是强化创建活动。围绕“发展强、党建强”，深入开展服务型党组织创建活动。公司党委紧紧围绕党建工作要求和企业生产经营目标，制定创建工作活动计划，明确创建活动内容、活动形式、活动时间。根据新时期党建工作的要求，党委成员深入生产一线指导党建工作，引导党员开展服务承诺活动。设立党建工作合理化建议箱，每季度开展合理化建议评优活动。坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展，助推企业发展迈入快车道。 　　二、“双赢”模式留人心 　　公司党委努力营造“公司发展我发展、公司发展我有责”正能量氛围，通过多种途径让员工见证、共享企业发展的成果，达到企业、员工共同发展的双赢效应。一是抓职工待遇提升。在公司党委的主导下，以关心关爱员工为着力点，改善员工工作、生活环境，提高员工收入水平。按标准为员工配齐劳动防护品、免费发放工装、新建职工浴室，开展两癌筛选、职业病防范等专项检查。2014年1月，公司实行全员工资整体上调，一线员工平均每月增加400元，机关人员每月增加200元，同时为女职工发放保健费。二是抓职工权益维护。大力实施互助互济工程和大病救助工程。近年来，已累计发放救助资金210多万元。定期召开职工代表大会，协商解决关乎职工切身利益的热点、重点、难点问题。公司工会充分发挥职能作用，牵头和公司行政方签订《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》，依法保障员工权益，让员工有盼头、有干头、有奔头，进一步增强员工的主人翁意识，增强企业的凝聚力和战斗力。三是抓职工技能提升。本着“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，制定系统的员工年度培训计划，采取集中培训和班组分训相结合的方式，确保各层级的员工通过有针对性的培训，岗位技能呈阶梯式上升，让新员工掌握应知应会岗位技能尽快进入“角色”，让老员工尽快成为中高级技师，让农民工尽快成为合格的产业工人，让特殊岗位的员工尽快成为企业内部的专业人才，形成了一套科学、实用、阶梯递进的具有公司特色的培训教育体系，此举不仅为员工搭建了个人成长平台，同时为公司日后发展壮大积蓄了后备