高管薪酬、薪酬差距与银行绩效关系实证研究.pdf

管理/制度 叶合作经济与科技曳 No.2s 圆园17 高管薪酬、薪酬差距与银行绩效关系实证研究 □文/石 林 （新疆农业职业技术学院 新疆·昌吉） ［提要］ 本文对我国四大上市商业银行高管薪酬、薪酬差 问题时发现银行高管的直接薪酬并没有因金融危机而发生结 距和银行绩效关系进行实证研究。研究结果发现：我国商业银 构转换波动，直接薪酬与银行业绩无直接相关关系。但有的学 行高管薪酬与银行绩效呈正相关关系，即高管薪酬的增加对银 者研究结果也有相反的结论，万媛媛、井润田、刘玉焕（2008）研 行绩效有促进作用；我国银行薪酬差距与绩效之间呈正向关 究发现高管薪酬与公司绩效呈显著正相关，并且绝对控股权性 系，符合锦标赛理论。 质的不同对企业高管薪酬与业绩的相关性的影响不同。谭艳 芝、许明（2012）对 16家上市股份商业银行2005耀2010年经营 关键词：高管薪酬；薪酬差距；锦标赛理论；行为理论 绩效也得出商业银行高管薪酬的提高有助于商业银行经营效 中图分类号：F83 文献标识码：A 率的改善。段军山、黄剑超（2013）认为我国商业银行高管薪酬 收录日期：2016年12月13 日 与银行绩效的激励处于高位递减的区位，我国高管薪酬处于高 一、引言 位，虽然对银行绩效有所激励，这种激励极可能处于“倒U型效 美国银行业高管薪酬激励过度和激励不当，使我国政府开 用递减的右侧”。 始对银行业薪酬制度给予关注。在“限薪令”以前，我国银行高 综上，我们提出如下待检验的假设 1：1a：商业银行高管薪 管薪酬明显有三个特点：收入水平普遍较高、薪酬结构不合理、 酬与银行绩效之间存在显著的正相关关系；1b：商业银行高管 以短期激励为主，并且具有浓厚的行政色彩。随着我国2009年 薪酬与银行绩效之间存在显著的负相关关系；1c：商业银行高 “限薪令”的执行，我国银行业净利润同比增速有不同程度的下 管薪酬与银行绩效之间存在显著的“倒U”型关系。 降。同时，上市银行高管年度薪酬总计也有一定程度的下降。在 目前，多数学者研究高管薪酬薪酬差距都是以锦标赛理论 这种经济政策背景下，本文期望回答以下两个银行业现实面临 和行为理论为基础。锦标赛理论是由LazearRosen（1981）提 的问题：（1）我国商业银行高管是否存在激励过度的问题；（2） 出的，主张用员工在公司层级顺序来代替边际生产力作为薪酬 银行业薪酬差距是符合锦标赛理论还是行为理论。本文通过收 制定的依据。该理论认为公司应设计出一套随着员工职位越高 集历年我国四大商业银行年报作为样本数据来源，通过实证研 而逐渐增大薪酬差距的薪酬结构，在竞争机制下，员工赢得竞 究和规范研究的方法，期望对我国公司治理领域的理论研究提 赛胜利后将会获得一笔奖金（层次间的薪酬差距）作为奖励，员 出有益的补充。 工要想晋升就必须通过打败其他竞争对手来争取，即加大薪酬 二、文献回顾与研究假设 差距可以提高公司绩效。行为理论主张公平与合作的重要性， 随着两权分离的发展，管理者和股东之间的利益冲突成为 员工会将个人薪酬同组织中较高层级人员的薪酬作比较，如果 目前企业内部治理的难点之一，薪酬激励作为解决冲突的重要 低层级员工感到他们没有得到应该得到的薪酬，就会产生被剥 措施，成为多数研究企业内部治理的重点。国内学者也从理论 削的感觉，从而导致怠工、罢工等负面行为，也会导致员工对组 研究和实证研究方面进行了研究。张正堂、李欣（2007）认为企 织目标的漠不关心和企业凝聚力的下降，因此行为理论主张