对孙子兵法中战略竞争思想的探析.pdf

StudiesInstitute蕾理研究院 效发布各个工作人员的奖惩信息，针对 日常管理、人员招聘以及人员培训工 的人才培训方法，尤其是培养掌握信息化技术手段和人力资源管理专业知 作等多项信息，都能够在系统进行发布，有效提升了工作的透明性效果。同 识的综合性人才，提升人力资源管理信息化的总体应用效果。企业需要定 时使用人力资源信息化管理方式，能够将一些工作人员的不 良行为进行及 期开展人员培训工作，包括新员工人职培训，老员工定期思想培训以及技 时披露，公布相应的奖励和表扬信息，能够有效提升工作人员的满意度 。 能培训工作等，使用信息管理系统进行有效记录 。 四、人力资源管理与信息化结合的策略 4．长期规划与科学发展 1．决策层的支持 将信息化技术和人力资源管理工作进行全面有效的结合，需要保持长 在开展人力资源管理工作的过程中，企业想要和信息化技术手段进行 期规划和科学发展的态势，将企业的长期发展战略积极融入到人力资源管 充分有效的结合，首先需要得到决策层的支持。积极使用信息化技术 ，十 理工作之中。企业人力资源管理部门需要从企业 自身经营战略出发，设置 分关键 的一点就是构建出合适的内部环境，只有企业全体员工形成统一共 良好的管理工作方案 。 识，才能够有效提升人力资源管理工作的效果。决策层的支持，对于人力 五、结束语 资源管理充分结合信息化技术具有积极 的影响。决策层的支持 ，将会给人 人力资源信息化管理具有明显 的优势作用，主要是能够有效 降低成 力资源管理信息化工作的顺利进行，提供良好的便利条件，同时还能获取 本，提高效率，同时还能披露信息，提升满意度 将人力资源管理与信息化 到较为充足的资金支持。人力资源管理和信息化技术的充分结合，需要保 进行有效结合，需要积极采用合适的策略，比如说取得决策层的支持，保 证每个员工都积极参与到其中，决策层的支持，将会促进该项工作取得 良 证管理科学化与程序化，采用人才培训方法，同时还要采用长期规划与科 好成效 。 学发展的策略。黼 _ 2．管理科学化与程序化 现代企业积极在人力资源管理工作 中融入信息化技术手段 ，需要加强 参考文献 管理工作的科学化和程序化效果。在开展人力资源管理工作的过程中，需 [1]龚靖 ．中小企业人力资源管理信息化实践的SwOT分析及建议 [J]． 要针对信息化技术手段的应用情况进行全面考虑，积极设置 出相应的规章 江苏商论 ，2011(23)：16—17 制度 ，全面涵盖到人力资源管理工作的每个细节，从工作细节 出发，有效 [2】韩冷晨 ，李冰 ．基于信息化人力资源管理的组织竞争力提升 [J】．中国 提升管理工作的整体效果。 管理信息化 ，2016，19(9)：84—86 5．人才培训方法 [3]东纯海 ，史嫣 ，范海亮 ．信息化在企业人力资源管理中的应用分析 [J】． 企业在结合信息化技术和人力资源管理的过程中，需要积极采用合适 人力资源管理 ，2016(5)：121-122 对孙子兵法中战略竞争思想的探析 王嘉星 桂林理工大学信息科学与工程学院 摘要 ：孙子兵法作为中国古人的兵法著作，其蕴含的军事斗争思 地满足了消费者的多方面的消费需求，削弱了竞争对手的产品对 自己行业 想对今天的商业竞争也有诸多的启示作用。文章从孙子兵法中的几句 领导地位的冲击与挑战。我们可 以把这个案例视为孙子兵法 中 “无恃其不 名言谈起，讨论了孙子兵法中所蕴舍的战略竞争思维以用对今天商业竞 攻，恃吾有所不可攻也 的战略竞争思维的体现。 争战略的启示作用。