「劳动」亦或「劳务」关系的工伤认定.pdfVIP

工伤 · 生育 - 编者按:当前我国就业及企事业单位用工形式呈多样化趋势，一人 」 动 劳 「 与多个用人单位建立劳动或劳务关系的现象普遍存在，尤其是对于一些 待岗和内退的企事业职工， 在与原单位保持劳动关系的前提下，又自行 到其他单位工作并形成事实劳动关系。 这类人群一旦发生工伤，由于存 在多重劳动关系，其工伤如何认定，以及工伤赔偿责任的归属都成为工 伤保险实践中一道棘手的难题。 本栏目采编一真实案例， 以期对解决此 类问题提供一定的借鉴。 」 务 劳 「 亦 ..7 襄情回放 或 g 2010 年 1 月 ， 刘某所在纺织公司 印证并形成克签证据链条的总统...t.. 市 与其签订《企.:Ud事业期间，、工待商协议 工伤保险行政部门认为:刘采与快..公 定 认 伤 工 的 系 关 书)，约定囚a丽莲、修理等原因企业停工， 司存在事实劳动关系，刘采于 2010 年 10 由企业安排职工暂时休假，休假日期从 月 20 日在土旅途中受到非本人主要贪任 20 1 0 年 2 月 1 日起， 上街时间听候公司 的交通事放伤害， 经抢救无效后死亡， 通知，休假期间企业支付刘某基本工资 符合《工伤保险条例》第十四条第(六) 并负责徽纳其养老、医疗、失业、工伤 ，tt 应当认定为工伤的相应规定. 所以， 等社会保险. 待肉期间， 刘采应将到该 市工伤保险行政部门做也刘某所受伤害 市某快..公司保洁岗位工作并与快..公 为工伤的认定决定，并向申请人刘采之 司签ir 书面劳动协议，约定了劳动.#11间 姿及快..公司分别送达了《工伤认定决 和其他待遇，不过生是..公司并永给刘J在