农民工应该享受社会保险待遇.pdfVIP

争议专栏·典型案例 41 是指在诉讼时效完成以前发生一定事由，使权利人不能 行使权利，因而暂停计算惊讼时娥期间，待中止事由i肖 除后，播续计算诉讼时效期间。诉讼时放中止事由仅为 不可抗力或不可抗力以外的，非由权利人的意~所决定 的，足以阻碍权利人行使权利的情况。 i际讼时姓中晰是 指在诉讼时姓进行中，因发生一定事由而使已经经过的 时放统归无效，待中断事由悄除厨，诉讼时效重新起算。 诉讼时姓中晰的战定事由包括提起诉讼，当事人一方提 出要求，当事人一方同意服行义务。诉讼时效中止和时 农民工应该享受 姓中断的区别在于:时姓中止发生在时数期间的最后6个 月，时放中晰则发生在时效开始脂完成前的任何时间。时 效中止侬掘的是当事人行为以外的客观情况，时效中断 社会售后fi遇如j 侬掘的是当事人的行为$时效中止使中止事由发生前已经 经过的时放仍然有效，时效中晰使中晰事由发生前已经 经过的时放期间统归于无效。本案中，企业在薛某向其 明示要求解除劳动合同的意愿厨20天即向怯院起睬，要 求薛某承扭违约赔偿责任，能院受理后于2003 年1 月 8 日以属劳动争议为由班回其起诉。企业的劳动仲裁申请 介赖某等3 人均为福建省上杭县农民，他们于上 时效应当自2003年1 月9 日起算。两审棋院确定企业2003 世纯 80 年代被某县烟草公司招收为农民合同制工人，连续工 年 1 月 14 日提起申请粗过陆定时效的认定，令人费解。 龄都已经达20 多年。 2003 年9 月，赖某等 3 人的劳动合同期 再次，劳动争议仲裁申请时效应当考虑正当理由的 限届满，根据《福建省劳动合同管理规定》之规定，他们向烟 情形。劳动战律怯规在劳动争议仲裁申请时披上舰定较 京公司提出要求接订无固定期限的劳动合同。烟草公司认为， 少， (W:苏省劳动争议处理办越》第19 条明确规定，~ 他们3 人是农民工，属临时工性质，不能签订无固定期限的劳 事人有正当理由的，仲裁申请，也不得超过1 年。商战《关 动合同，并为他们发放了 1 年工龄 l 个月的经济补偿金(但烟 于审理劳动争议案件适用怯律若干问题的解释)) (陆释 草公司并没发出正式解除3 人劳动关系的书面决定)。由于赖 [2001]1 4号)第3 条规定，对确已越过仲裁申请期限，又 某等3 人在烟草公司工作时间长、业务娴熟，他们所在烟草公 无不可抗力或者其他正当理由的，侬拉驳回其诉讼请 司下属的基层烟草站仍需要他们，于是他们从2003 年门月起 求。江苏省高怯《关于审理劳动争议案件若干问题的意 被烟草公司聘用为劳务工，~订劳务工的劳动合同，继续在原 见》第17 条规定，其他正当理由一般包括劳动者患重大 基层烟草站服务，而月工资则由原来的 500 元降为 300 元。他 接病影响其行使权利的，劳动者曾与用人单位协 们多次与企业协商要求恢复原工资待遇，1在订无固定期限的劳 商……。由此可以说明，当事人具有正当理由的，计算 动合间，但企业不予理会。于是他们决定离开烟草公司，离开 仲截申请时效时应充分