劳动报酬与社会保险是不同的法定权利.pdfVIP

责任编辑:附 QQ: 142280551 3 .业界BusinessO前沿话题. 劳功报酬与社会保险是不同的 法寇权利 ·文/ 付奉义 近日，同工同酬岂能不包括福利 和社会保险的评论在媒体广泛传播。 有关部门解黯道 : 之所以不包括福利 和社会保险，是因为受到其他部门和 部分央企的强烈反对 ( 9 月 l 曰《京华 时报)))。 同工同酬中的劳动报酬包括社会保 险吗?社会保险是不是一种劳动报酬? 笔者认为， 劳动报酬不包括社会保险， 社会保险不是给劳动者的一种劳动报 酬， 不能把劳动报酬权与社会保险权、 劳动法律关系和社会保险法律关系混为 一谈。 关于劳动报酬极利 劳动报酬是劳动法律关系的范畴。 给付对象是劳动者，从其构成看，主要 有如下六个方面的项目 : 一是计肘工 资，是擂按计时工资标准和时间支付给 个人的劳动报酬。表现为按月工资制、 日工资制和小时工资制支付的工资。二 是计件工资，是指对已做工作按计件单 资。六是特殊情况下支付的工资 : 包 责令支付仍不支付的，处三年以下有期 价支付的劳动报酬，是按劳动部门或主 括根据国家法律法规和政策规定，对因 徒刑或者拘役，并处或者单处罚金 z 造 管部门批准的定额和计件单价支付的 病、婚丧假、 事假、探亲假、定期休假、 成严重后果的，处三年以上七年以下有 工资。三是奖金，是指支付给职工的 停工学习者支付的工资。 期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的， 超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬， 劳动者的劳动报酬权是不可侵犯的 对单位判处罚金，并对真直接负责的主 是对劳动者做出优异成绩的一种奖赏。 法定权来if. ((劳动法))((劳动合同法)) ((农 管人员和真他直接责任人员，依照前款 包悟生严奖、节约奖、 劳动竞赛奖等其 村土地承包法》和《个体工商户条例》 的规定处罚。 他奖金。四是津贴补贴，是指为了补 等法律法规都有明确规定。如拒不支付 值得注意的是， 201 3 年最高人民 偿职工特殊或额外的劳动消辑和因其 劳动报酬，轻则违法，重则是犯罪。《刑 法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案 他特殊原因支付的津贴以及为了保证 法》第二百t十六条之一款以转移财 件适用法律若干问题的解释，明确了劳 职工工资水平不受物价影响而支付给 严、 逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动 动报酬是劳动者依照《劳动法》 和 《劳 职工的物价补贴。 五是加班加点工资， 报酬或者有能力支付而不支付劳动者的 动合同法》 等法律的规定应得的劳动报 是指按规定支付的加班工资和加点工 劳动报酬，数额较大，经政府有关部门 酬，包括工资、 奖金、 津贴、补贴、延 中国社会保障 . 2013年第四期 39 .业界BusinessO前沿话题. 长工作肘阅的工资报酬及特殊情况下支 会保险补贴权，国有企业、事业单位职 付的工资等.并不包括吐保. 工参加基本养老保险前，视同缴费王军限 劳动报酬的本质是一种权利即劳 期间应当缴纳的基本养老保险费由政府 动报酬权，宫是宪法规定的基本权利之 承担。四是社会保险待遇权，个人及遗 一. ((宪法》在公民的基本权利和义务 属依法享受祉会保险待遇、按规定领取 一章中规定国家在发展生产的基础上， 丧葬补助金、抚恤金、继承个人雕户余 额等 z 五是性会保险监督权，个人有权 提高劳动报酬和福利待遇。宫是劳动 权利的被心. ((劳动法》第四十六条第 监督本单位为其缴费的情况等。六是祉 一款规定工资分配应当遵悟按劳分 会保险知情权，个人有权免费向社保机 配原则，实行同工同酬.第五十条、 构查询、核对其缴费记录，要求桂保机 五十一条对工资支付作了原则规定。《工 构提供社会保险咨询等相关服务。七是 资支付暂行规定》以及补充规定对工资 祉会保险救