我国外派劳务人员工伤损害求偿法律适用问题研究.pdfVIP

东岳论地 Feb. ,2011 Vol.32 No.2 2011 年2 月(第32 和第2 期) ( Dong Yue Tribune) 配莓遮盖喜砸 我窗外派努努人员工伤损害 习之偿法律适用问题研究 姜爱丽1 ，朱颜新2 (1.山东大学威海分校法学院，山东威海 264209;2. 山东青岛市市北民人民法院，山东青岛 266022) [摘 斑]我阂外派劳务人员工伤损害F 求偿问题具有特殊性，实践中外派劳务人员工伤损害求偿不力，导致其 合法权益受损。针对外派劳务人员在境外发生的工伤损害，可按照劳务所在地社会保险中的工伤保险、商业保险 中的雇主责任保险、人身意外伤害保险以及侵权行为法中的相关J.t.理寻求放济。 [关键诩]外派劳务人员;工伤损害;法律适用;国际劳务合作 [中图分类号] D922. 5 [文献标i只偶]A [文章编号]1ω3 - 8353 (2011 )02 甲 0180 -04 与雇:È的纠纷，保护外派劳务人员的合法权益。外派劳务关 我同在加入世界贸易组织后，融入1货界劳务市场的脚步 系中主体)方为境外雇主，并且外派劳务人员提供劳务的地 不断加快，每年向境外派出的劳务人员以迅猛的速度递增， 点与工伤事故发生地点常常在境外。因此解决外派劳务人 国际劳务合作业务提现出繁荣发展的态势。但是我同外派 劳务人员在境外提供劳务过程中酒受工伤损需盯难以获得 员工伤损害问题通常要与劳务所在地阔的法律发生密切的 充分和有效赔偿的事件也越来越多。了.伤损害赔偌纠纷涉 联系。 (二)外派劳务人员工伤损离问题的解决取决于外派企 及到l 外派劳务人员生命健康和财产权益的保护，对外派劳务 业解决争议的态度和行为。吗外派步?务人员在境外为雇主 人员的劳动职极件和外派劳务合作业务的顺利开展具有重 提供劳动过程中发生℃伤事故时，往往会因得不到赔偿旦使得 要影响。肉此创防和l 妥善处理外派劳务人员与境外雇主战 不到合到赔偿丽与境外雇主产生纠纷。由于境外雇主熟悉 判过很企业的工伤损害赔偿纠纷具有积般的意义。 当地法律政策和社会环境，在纠纷中常处于较为有利的地 位，而外派劳务人员则因为经济实力薄弱，加之对当地法律、 一、我国外派劳务人员 语言 f解有限，在纠纷巾常处于不利地位，合法权益等易受 工伤损害求偿问题的特殊性 到侵害。由于外派劳务人员与境外扇主之间未答订合间，不 存在直接的合同关系，3与工伤事故发生后，只能按照外派劳 (…)外源劳务人员工伤损害求偿问题具有涉外性。我 务合作合同寻求解决方法。外派劳务人员利益的取舍、合法 网外派劳务合作业务是由具有外派劳务纯货权的企业(以下 利益的保障j主要取决于外派企业解决争议的恋度和行为，如 简称外派企业)、境外雇主与外派劳务人员方共间参与究 果外派企业忠于向境外雇主索鹏，则外派