大学生就业歧视集体无意识现象剖析及路径选择.pdf

大学生就业歧视 “集体无意识’’现象剖析及路径选择 。齐秀强 唐新格 [摘要 ] 面对性别歧视、户籍歧视 、垄断行业歧视、出身背景歧视、经验歧视等多种就业歧视 ，大学生 “集体 无意识”状况愈发严重。造成此种状况既有传统观念原因，又有学生 自我认知原因，还有制度不健全、相关主体 职能没有发挥等原因。为此，应转变传统观念，树立公平、公正就业观，建立健全反就业歧视相关法律法规，设立 就业平等委员会 ，明确各主体职责，充分发挥各主体应有的职能，不断提升大学生 自身的核心竞争力。 [关键词 ] 大学生；就业歧视 ；集体无意识 ；实现路径 【作者简介 ] 齐秀强(1984-)，男，硕士，华北 电力大学讲师，研究方向 ：思想政治教育、就业指导；唐新格 (1966一)，男，硕士 ，保定学院后勤资产处高级政工师 ，研究方向：大学生思想政治教育。(河北保定 071003) [课题来源] 河北省高等学校人文社科研究项 目(就业指导专项)“大学生就业歧视 中的 集‘体无意识’现 象研究及对策研究”(项 目编号：JYZD201318)。 随着经济体制转型和高校扩招，劳动力市场逐渐 律现状又加剧 了大学生 “集体无意识 ”，其主要表现在 供过于求 ，大学生就业难 问题 日益 凸显 ，越来越 引起 如下几个方面。 社会各界的强烈关注。在关注的背后、买方市场的背 (一)性别歧视 “集体无意识”现 象明显 景下，许多用人单位甚至政府部 门设置不合理门槛试 受传统文化 中 “男女有别”“男强女弱”的性别歧 图招到 “满意”的学生，媒体对大学的各种就业歧视频 视观念等因素影响，用人单位在招聘过程 中总是有意 频曝光，对女生的性别歧视、对学生户籍歧视 、年龄歧 识或无意识地对女大学生有就业歧视现象 ，或明确不 视 、身高长相歧视 、学历歧视 、疾病歧视屡见不鲜 。虽 招女生 ，或招收男生 比例 明显多于女生 ，或设置各种 然国家制定了 《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》 条件限制女生，或刻意挑选男生。根据表 1显示 ，被访 《妇女权益保障法》等诸多关于就业保障的法律法规 ， 大学生性别与遭遇过就业歧视有显著的相关性，其中 但大学生就业歧视反而有愈演愈烈之势 ，就业歧视现 男性没有遭遇过就业歧视的比例为 22％，而女性仅 象越来越多 ，范围越来越广 ，方式越来越隐秘，而许多 为 9．3％。女生在就业 中遭遇就业歧视的比例大大高 大学生为找到工作，一味委曲求全、迎合用人单位 胃 于男生 。 口，对就业歧视现象大多持有无奈接受或视而不见或 习以为常的态度 ，即使有维权 ，也多以失败告终 ，大学 表 1 性别与就业歧视情况交叉表 生面对就业歧视呈现出愈发严重的 “集体无意识 ”状 你在就业时遭遇过就业歧视吗 况 。面对此种情形 ，课题组 以驻保高校大学生为调查 Total 缺失 曾经遭遇 偶尔遭遇 没遭遇过 对象 ，发放 700份调查 问卷 ，回收 685份问卷 ，通过调 l77 44 161 108 49O 查分析大学生就业歧视 “集体无意识”的表现形式 ，探 男 36 ． 1％ 9．0％ 32．9％ 22．0％ l0o．0％ 讨形成此状况的原因，使政府、学校、用人单位等各主 ggre．6^眦 旦 l『 体形成合力 ，从观念 、制度 、主体职能发挥 、提高核心 女 94 25 5