维护劳动者权益政府责任大.pdfVIP

回椒益维护 过加强立法、主动千预等手段，加强对劳动者合法权益的保护，促进劳动关系的和谐稳定，为国民经济的发 展创 维护劳动者权益 政府责任大 束。自矗髓.柏 场蹈，劳动力的所有者将自己的劳动力 掘，就会处于较烹动的地位。而在计划经 我国改革开放20 多年来，组济体制 济条件下，劳动关系双方主体的利益是 让踱给用人单位时，劳动者有权向用人 由计划向市场过破，日使原来单一的公 单位提出自己劳动力的价格，即工资福 一致的，由于劳动者的工资福利和企业 有制变革为多元的经济所有制。生产力 利及保护攒动力的相关内容，用人单位 生产利润都是阁家统…规定的，回此，劳 的迅施提高，劳动关系发生了根本性变 也有权根据劳动力的水平不同程度承诺 动者和企业都没有形成相对独立的经济 化，出现了新的时代特征。但现阶段由 利髓t体，不存在经济利益的对立。 劳动者提出的要求，双方通过平等协商 于政策不配套、管理滞后、劳动力供大 …致，确定劳动关系及有关工资、社会保 于求以及劳动者法制观念淡薄等原因， 险福利、劳动保护条件等内容。而在计划 政府在劳动提系领域的合理定位 导致劳动者在与用人单位的利益博弈 经济条件下，劳动关系的内容是国家统 中，处于相对的弱者地位。用人单位不 一规定，工资标准及升级、保险福利等都 劳动关系领域中的政府定位，是指 与劳动者签订劳动合同或者不认真腊行 政府在劳动关系的形成和演变中的介入 是由国家统一计划、统一部署、统一实 劳动合同、无故克扣和拖欠工资、不依 施，用人单位和劳动者都无权确定这些 晦度、所扮演的角色及所处的地位。劳动 法为劳动者办用社会保险、强迫劳动者 关系的保障不仅是…种主重要的利前平衡 在缺乏保护措施的条件下长时间的加班 内容。 (二)劳动关系运行的独立性。在市 机制，也是市场运行和经济发展的基础 加点等问题十分突出，严重侵租了劳动 场经济条件下，劳动者和用人单位只要 性支撑。劳动关系保障虽然以弱势群体 者的合法权益，引起了社会各方的广泛 是依法建立劳动关系，所签订的劳动合 为保障对象，相其功能实际上是保障社 关注。劳动关系是沓和谐稳定巳成为关