论弱势就业群体的劳动权益保障.pdfVIP

固有单位非在编人员、非公有制经济从业人员已 审慎签订业务约定书。 由于固有风险和控制风险来源于被审计单位，所以要 经成为转型时期新t曾就业人员的主力军，但是相对于 想防范审计风险就要对被审计单位进行足够的了解。 对被 固有单位在编人员 . 他们中大部分人的劳动权益保障 审计单位的了解包括宽宽品质的了解、业务复杂程度的了 兔子不稳定状态，属于4 弱势就业群体。 他们的劳动 解、财务状况的了解等等。 选择正室的客户注册会计师能避 合伺签约旦在低， 欠薪问题愈演愈烈，女工权益难得保 免落入他人精心设计的圈套。对陷入财务倒境的客户要尤 隙，社会保险鲜有享受，劳动保护问题触目惊心，组织 为注意，以免成为他人的替罪羊。 对被审计单位充分了解 管理存在真空。 发生这些现象的原因除了劳动关系双 后，应谨慎地与客户签订业务约定书。要考虑专业胜任能 方在地位上强弱分明外.还有地方保护主义严重豆、劳 力、独立性、时间安排，明确各自的责任。 只布这样才能有效 地防范审计风险的发生。 动执法体制落后、法律不健全、工会不作为等等。 这种 {二)严格按照独立审计准则执业并保持良好的职业道 状况不利于就业制度改革， 不利于经济与社会的稳 德。 定。 要实现中央挺出的全面建设小康社会的奋斗目 与注册会计师相关的审计风险主要是检查风险， 注册 标，必须贯彻健全劳动权益保障体系的战略方针. 构 会计师要想防范书生查风险的发生就必须严格l!i照独立审计 建弱势就业群体劳动保J1t机制。 准则的要求执业。 在审计执业中保将应有的职业谨馁，执行 -、 改篝立法按况， 健全劳动权益保障法律体系 足够的审计程序，获取充分适当的审计证据，发表正确的审 耍笑彻立法法的精神.尽快完善劳动仅益保障法 计意见。 同样声口呆注册会计师有良好的职业道德，也能很好 律体系.针对劳动权益保陈政策比较庞杂的情况，要 地防范审计风险的发生。 (三)建立健全审计质量控制制度。 每两三年进行一次法规消J1I!‘对一些补充性、 解释性 1.提高审计风险意识.管理者应不断进行学习，提高自 的规章或政策，尽量以法律修正案的形式加以完善， 己的水平，明白在向社会提供服务的同时，也要承担社会责 撬开其敛11层次。 对于在执行中因过于死极而缺乏操 任，加强资任心，明确审计人员的职业道德规范和承担的法 作灵活性的问题.应适时对其加以补充完善等。 尽快 律资任。 修正不符合国际惯例或不符合新形势姿求的法规‘ 姿 2.建立三级质量检瓷复核制度。 (1 )审汁工作底稿的复核制度