纪检监察部门人力资源管理存在的问题及对策研究.pdfVIP

理论研讨 中国市场 2016年第48期 (总第915期) 纪检监察部 门人力资源管理存在的问题及对策研究 张曙光 (西安市高陵区纪委监察局，陕西 西安 710200) [摘 要]纪检监察部门是党的机构，在我国的反腐倡廉工作中扮演着重要的角色。而人力资源管理作为实现组织 目标 和促进成员发展最大化的一系列活动的总称，其在纪检监察部门人才开发及管理等方面都发挥着不可忽视的作用。新形势 下，纪检监察部门亟须对人力资源管理工作进行创新，提高管理有效性，才能最大限度发挥 出人力资源在 实现部门战略 目标 中的作用。基于此，文章就纪检部 门人力资源管理存在的问题这一课题展开探讨与分析 ，提 出对策，以资参考。 [关键词]纪检监察部门；人力资源管理；问题及对策 [DOI]10．13939／j．cnki．zgse．2016．48．238 人力资源管理作为实现部门战略 目标的必备条件 ，它在 1．3 绩效考核要素设计不科学 纪检监察部门内部管理体系中占据着极其重要的地位。近年 就纪检监察部门的绩效考核表 ，我们可以看到绩效考核 来，伴随着经济体制架构的不断挑战与完善 ，纪检监察管理 的内容易懂性差 ，比如 “严格遵守_T作制度，有效利用1一 部门也开始纷纷推进内部管理体系的革新 ，人力资源管理工 作时间”这一条，严格遵守怎样才属于严格遵守 ，有效利 作的重要性 日益凸显。单位必须要充分意识到人力资源管理 用怎样才属于有效利用。对于这样没有一个评判标准的考核 T作的重要性 ，并加大对此的建设力度，不断完善和革新， 内容 ，不同的考核人对考核内容会有不同的理解，给出的结 才能逐步建立和完善纪检监察部门的人力资源管理体系，才 果也会大不相同。再加上这样笼统的考核内容对于哪一个岗 能更好地为部门战略性 目标的实现保驾护航。可见，就纪检 位都是适用的，这样的考核方式没有做到因岗位而异，容易 监察部门人力资源管理存在的问题及对策这一课题展开探讨 使得考核流于形式。 与分析，并针对问题不断探索、不断总结经验，以找出行之 2 纪检监察部门人力资源有效管理的对策 有效的解决对策，将有着十分重要的现实意义。 2．1 增强时代认识，树立正确的人力资源管理理念 1 纪检监察人力资源管理存在的问题 纪检部门的人力资源管理工作之所以没有获得预想的结 果，与管理者和职工对人力资源管理丁作认识不足、理解不 1-1 缺乏先进的管理理念 透彻有关。负责人在一个部门起带头作用。因此要把人力资 人力资源管理的核心内容是管理，它是纪检监察部门内 源管理工作落到实处首先要解决负责人和相关管理人员的认 部管理体系的重要组成元素，贯穿到整个内部管理活动过 识问题。只有他们的思想层面达到这一层，才能将人力资源 程，发挥着承前启后的作用。人力资源管理工作不仅能够影 管理工作这份工作做好 ，带动下属一起承担相应的T作责 响到人才的管理 、分配与潜能激发，还可以为部门带来强大 任。在此过程中，相关人员必须要深刻认识到当前的管理体 的推动力。然而，纪检监察部门在开展人力资源管理工作 制改革发展需要，并认识到人力资源管理工作是一项确保部 时，缺乏相应的理念，往往会忽视引入符合部门实际的指 门战略性规划建设 目标顺利实现的重