从支持性人力资源实践到组织支持感的内在形成机制研究.pdf

第 l4卷第 4期 管 理 学 报 Vo1．14NO．4 2017年 4月 ChineseJournalofManagement ADr．2017 DOI编码 ：10．3969／j．issn．1672—884x．2017．04．006 从支持性人力资源实践到组织支持感的 内在形成机制研究 陈建安 程 爽 陈明艳 (武汉大学经济与管理学院) 摘要 ：以 71家企业的347名 员工为样本 ，基 于知觉理论，揭示组织实施的支持性人力资 源实践形成员工组织支持感的内在机理 。跨层 次研 究的结果发现 ：从组织实施的支持性人力 资源实践到员工的组织支持感形成分为感觉和知 觉两阶段 ，其 中员工感知的支持性人力资源 实践在组织实施的支持性人力资源实践形成组织支持感之 间发挥完全 中介作用；组织主人 翁 氛围在组织实施的支持性人 力资源实践与员工感知的支持性人 力资源实践之 间发挥 负向调 节 作用；主动性人格则在员工感知的支持性人力资源实践与组织支持感之间发挥 负向调节作用。 研究结论表明，组织实施的支持性人力资源实践只有在被 员工感知后才能形成组织支持感；组 织实施的支持性人力资源实践和组织主人翁氛围之 间存在相互替代效应 ，并非互补叠加效应 ； 对于主动性人格的员工来说，组织实施的高强度支持性人力资源实践并不一定能带来高水平 的组织支持感 。 关键词 ：组织支持感 ；支持性人力资源实践 ；组织主人翁氛围；主动性人格 中图法分类号 ：C93 文献标志码 ：A 文章编号 ：1672—884X(2017)04—0519—09 A Studyon theInternalM echanism ofSupportiveHuman Resource PracticesShapingPerceivedorganizatiOnalSupport CHEN Jian’an CHENG Shuang CHEN Mingyan (W uhanUniversity，W uhan，China) Abstract：Drawingonperceptiontheory，thisstudygoesbeyondpreviousresearchbyinvestiga— ting how supportive human resourcepracticesshapeemployees’perceived organizationalsupport， with asampleof347employeesfrom 71companies．Theresultsofthisstudyshowedasfollows：Em— ployees’perceivedhumanresourcepracticesplayafullmediatorrolein therelationship betweenim— plementedsupportivehuman resourcepracticesandperceived organizationalsupport；Organizationa1 ownership climateplaysanegativemoderatorroleintherelationshipbetweenimplementedsupportive humanresourcepracticesandemployees’perceivedhumanresourcepractices；Employees’proactive personalitycannegativelymoderatethepositiveeffectofperceivedhumanresourcepracticeson per— ceivedorganizationalsupport．Also，thefindingsrevealthatonly implementedsupportivehu