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职位分析调查表 职位说明书填写要求：请尽可能详尽、具体地填写本说明书，每项任务都需做详尽 的描述。该说明书只对您从事的岗位进行描述，并不针对从事此岗位工作的个人。 谢谢您的合作！ 一、基本资料 职位名称 （岗位名称） 填写人姓名 所在部门 职位定员 直接上级 （岗位名称） 从事本岗位工作时间 直接下级 请将下级岗位名称一一列举： 所辖人员 请按所辖人员所处管理层级、相关人数填写： 职位填写日期 年 月 日 二、工作描述 本岗位工作目标： 主要目标： 1) 2) 3） 其他目标： 1） 2） 3) 工作任务：请认真、详尽地描述您所从事的工作和相应的发生频次： 发生频次 （年、月、日） 一．主要工作任务（即任务中属较为重要的职责） 占全部工作时间的百分比： % 1） 2） 3） 4） 5） 二．日常工作任务（即每日工作中都需从事的工作） 占全部工作时间的百分比： % 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7） 三．临时工作任务（即领导交办的或公司组织大型活动时所涉及的工作） 占全部工作时间的百分比： % 1） 2） 3） 4） 5） 目前的权限：请描述您为完成本岗位职责所需的权力，如决策权、建议权、监控权、裁决权、决定权、人事权、审批权、审定权、监督检查权、使用权、制止权和处罚权、命令整改权、盘查权、指挥权、督办权、监督实施权、督促权、索取权、提名权等 对应的上述各任务项： 权限一： 权限二： 权限三： 权限四： 权限五： 权限六： 权限七： 权限八： 权限九： 工作协作关系：请详细地描述您在工作中需要接触到哪些岗位、哪些部门，哪些外部单位？ 内部协调关系 部门内岗位协调关系： 部门间较为密切的协调关系： 其他相关部门： 外部协调关系 经常性的协调关系： 临时性的协调关系： 三、任职资格 教育水平 您认为胜任岗位所需的最低学历应该是什么？（请在以下认可的项目上划勾） 初中 高中 中专 大专 本科 硕士 博士 博士后 其他（ ） 专业 您认为可胜任岗位的学历专业有哪些？ 经验 1)您认为一个刚刚开始从事工作的人，基本胜任该岗位工作需要多长的时间？（请在认可的项目上划勾） 3月以下 3-6月 6月-1年 1-2年 2-3年 3-5年 5年以上 其他（ ） 2）为了顺利履行您所从事的岗位工作，需具备哪些方面的其他工作经历，约多少年？ 工作经历要求 最低时间要求 培训 您认为较好的完成岗位工作应该接受哪些培训课程？（培训课程包括从业人员应有的心理准备、公司简介、主要制度规章办法说明、本公司工作精神及观念介绍、岗位实习、必备的知识和技能、质量管理、市场营销、货款回收、债权及票据有关法律知识、信用调查实物、商业知识、人事考核管理、薪酬制度、事物处理流程及改善、人际关系培训、有关政府财经政策演变、公司产品介绍等等） 培训科目 培训内容 培训方式（包括新员工职前培训、在职培训、脱产或半脱产培训）： 最低培训时间 知识 为完成岗位的工作要求，您认为应该具备的基本层面的知识涉及哪些？对应的水平？（通晓、熟悉、具备、了解……） 熟练程度 1．您认为对于初次承担该岗位工作的人员，多长时间才能熟练的执行工作？（请在认可的项目上划勾） 3月以下 3-6月 6月-1年 1-2年 2-3年 3-5年 5年以上 其他（ ） 2．您认为对于有类似岗位工作经验的人员，尚需多长时间才能熟练的执行该岗位工作？（请在认可的项目上划勾） 3月以下 3-6月 6月-1年 1-2年 2-3年 3-5年 5年以上 其他（ ） 技能技巧 您认为胜任岗位需具备的技能应该有哪些？如办公软件、英语应用水平、管理办法的掌握（看板管理、滚动计划等）、网络知识、软件编辑能力、写作水平等 个人素质 您认为具有什么能力的人能更好的胜任该岗位？（请在以下认可的项目上划勾） 领导能力 指导能力 激励能力 授权能力 计划能力 创新能力 资源分析能力 管理技能 组织人事 时间管理 人际关系 协调能力 谈判能力 冲突管理能力 说服能力 公共关系 表达能力 公文写作能力 倾听敏感性 信息管理能力 分析能力 判断决策能力 实施能力 其他 需求的程度：（请在以下认可的项目上划勾） 低 较低 一般 较高 高 低 较低 一般 较高 高 低 较低 一般