特殊员工劳动保护要求.pdfVIP

深圳市保利物业服务有限公司 作 业 指 导 书 特殊员工劳动保护要求 文件现行版号/改次：A/0 首版生效日期：2009 年 06 月 01 日 本版生效日期：2009 年 06 月 01 日 发放编号： （盖受控章处） 文件编号：WI/PSZ-721-ZN02-01 总 页 数： 2（含本页） 编 制： 胡 捷 编制日期：2009年06月01日 审 核： 冯常勇 审核日期：2009年06月01日 批 准： 李 娟 批准日期：2009年06月01日 文件修改记录 修改状态 日期 修改章节 修改内容 修改人 审核人 批准人 受控文件未经批准不得翻印 第 1 页 共 2 页 生效日期：2009年 07 月 01日 体系文件 深圳市保利物业服务有限公司 编 号 WI/PSZ-721-ZN02-01 名 称 深圳分公司 文件标题 特殊员工劳动保护要求 版号/改次 Ａ/0 1.0 目的 通过制订特殊员工劳动保护要求,保护员工在特殊时期的身心健康和权益。 2.0 适用范围 适用于公司处于“三期”期(怀孕期、产期、哺乳期)期间的女员工及其他需要保护的员工。 3.0 方法和过程控制 3.1 本公司严禁使用童工和未成年工。 3.2 女员工保护要求 3.2.1 不得在女员工怀孕期、产期和哺乳期降低其基本工资，不得解除劳动合同。 3.2.2 女员工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水等体力劳动强度较大的工作。 3.2.3 女员工在怀孕期间，不得安排其从事高空、低温、冷水等体力劳动强度较大的工作，所属部门 应适当调整其岗位工作，不得延长其劳动时间。 3.2.4 怀孕七个月以上（含七个月）的女员工，一般不得安排其从事夜班劳动，在正常劳动时间内可 安排半小时的休息时间。 3.2.5 怀孕的女员工，在劳动时间内进行的产前检查，算作劳动时间。 3.2.6 女员工产假为 90 天，难产的增加产假 30 天，其中产前休假 15 天。多胎生育的，每多生育一个 婴儿，增加产假 15 天。 3.2.7 女员工怀孕流产的，根据医务部门所证明和规定的休息时间，应给予产假。 3.2.8 有不满一周岁婴儿的女员工，应当在每个工作日劳动时间内给予两次哺乳时间，每次 30分钟。 多胎生育的，每多一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。两次哺乳时间亦可合并使用。 3.2.9 女员工哺乳期间不得安排其从事高空、低温、冷水等体力劳动强度较大的工作，不得延长其劳 动时间。 3.2.10 女员工“三期”时间内，对不能胜任原劳动的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排 其它劳动。 3.2.11 女员工禁忌劳动范围可参照国家劳动部 1990 年颁发的《女员工禁忌劳动范围的规定》执行