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京枚管理 论高校人力资源的优化配置E 论高校入为资源的优化配置 ，怪于 (西北农林科被大学 陕西杨凌 7101∞) {摘 要1 文章从后勤、教学、行政等二乙方面分析T 务前高校人力资源配荒现状，提出了优化航班策略:应不断改进和完人力资源的开 发与管攻:优化师资结构，拓展人才储备潜力;精简分流、合并行政机关人员。 l 关键词] 高等学校;人:!J 资源环拢;优化 高校人力资源，最指高校毅职工所舆筒的现实相潜在的保能、智能 个部门的繁复。总的来说，机栩众多，工何任务交哭，般采低下。而B 和技能的艇和。换句话说，就黛指在何脱离校发展的诸要紫阳始终处 跟人员不走高职郁的优秀叙师，这些人员究会可以{唯一些优秀的数湾 资源配置到辍学cp击。但由于行政申的…些必要现不\耍的工作使这 于主导刑。能翻地恒的，创造和积累韧质、精柿财富，开接相利用物质、信 息等资源促逝高校多出人刁、出好人才的主要刀量。高校入刀资本的 部分入脱离了数学。这既是署1商资源的巨大浪费，也是管理资源的浪 开发与优化建一个系统工程，与组织接展目标计划建统一的商机擎体。 费，影响了数学质鳝利管煤娘翠的提高，造成了资源配麓的不合理。 虽然g高校邵先后逝行了以人事分配制陵改革为黯点的内部管理保制 ;二、窍铸高校人力资源配蟹的对策 1 、不断改进和完善人力资源的开发与管理 政革，但人刀资本管理与配置尚存在诸多问题。如何假到入事制度兜 善合理与切实葡娘地执行相结合，是高校入刀资源优化的…顶羹点和 高校组织阻彻底打恨传统的人事管理制度，盯破摹11M编制与企业 难点。因此，探讨高校人刀资源优化配蟹的翩翩利局施很奇胁要。 编制的界限，盯破干部与工入房分的界限，建r:r公平、公IE、富刷、制学、 …、高校人力资源的利用现状 能避能出、能上能下的全员瞎用机制。 人刀资源作为重要的战略资源，奥利用问题主要包括两个15面:人刀 建立合理的岗iîI职务聘任制，遐黯可以实现人才资本的菌换。管 商源的合理配霞问跑，刷一您的人力资源如何在地阻阅、产llJL阁、不同部 醺入贯通过岗缸聘任，可以蹲班竞争意识相激发恍想意识，激励他们不断 门阔、不罔机剧闹激行商娥分配，以及各仰入刀资溜间如何在宏观上迦行 提高知识和技能通i立在不同岗{班上嘟嘟，深入实际，积累经验，增t史才干 协阔组合的问题;入刀资源的青娘使用问题，即当人刀资顿逝何一定的配 和掌援~顶技能，不断兜善自身素质，攫高管理能力。罔时，岗缸职务聘任 置以盾，在既定的配置状态下，各抑人力资源的投λ产出娘惑与效益姐何 制，t妇筒利于管理人员找到困己适合的岗缸，提瘁戴大潜能。高校接通诅远 得到提高，当前高校入刀资源因为配11不合理造成无法沟奴使用。 和愤|可流捕，般大限度地泼现人功、发展入才拚命理配麓人才。 人刀资本供给不足，抑制了入;j商激烈简的总体搜离。 t延期以来， 另外，在确):Ë管理ffi领导班予成员和班择各个词缸入班时，回充分 在计划经济依制影响下，社会各万圆的励学积极性…直不离;另…15 鸳虑:)\员的豆补性，如专l