- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
预应力连续梁桥悬臂浇筑施工线形控制方法与实证分析.pdf
2017年 第2期 黑龙江交通科技 No.2。2017
(总第276期) HELLONGJIANG JIAOTONG KEJ (SumNo.276)
预应力连续梁桥悬臂浇筑施工线形控制方法与实证分析
胡 文
(长沙市公路桥梁建设有限责任公司。湖南 长沙 410023)
摘 要:论文以实际工程x大桥为例 ,介绍了施工线形控制的基本内容和主要 目标,对施工线形的具体控
制方法进行了实证研究。
关键词:连续梁桥 ;悬浇,线形控制
中图分类号:U442 文献标识码:c 文章编号 :1008—3383(2017)02—0093—02
(2)主梁控制误差(见表 1)。
1 工程概况
表 1 主梁控制误差
x大桥是某条高速上一座全长 145.2nl三跨预
应力连续桥,跨度分别为40m、64m和40m。位于
中间的桥墩支座处的梁高均为5.3m,跨中和边跨
的梁段分别为 10m和 13.6m,梁高为2.9m的等 3 施工线形控制方法
高梁段37.2m,其它梁段的梁底几何变化形式为二
3.1 施工监控方法
次抛物线。梁体采用单箱单室的构造形式,腹板沿
由于方案设计中模型参数确定的不准确性,大
垂直于底板的方向布置,梁高根据主要内力参数来
跨度连续桥在施工中就无法实现预期的理想线形。
确定,顶面和底面宽度为9.36m和6.4In;所有顶
主要包括施工中的理论荷载、施加预应力的理论大
板的厚度为 35cm,底板的厚度依梁高的变化在
小、混凝土弹性模量和材料的容重等,必须使用检
39~80cm之间呈抛物线变化;腹板厚以折线形式
测实际施工过程的实时值来对模型修正,计算设计
在40~75cm间变化。
模型与实际间的偏差,并进行调整饱和后,工程系
2 施工线形控制的内容及 目标 统 自身会适应这种力学规律。建立起闭环反馈控
制系统之后,只要加人一个系统辨识过程,经过一
X特大桥选择悬臂浇筑的施工方法,整个施工
定的时间整个系统就能成为 自适应控制系统。当
过程复杂且不易控制。我们进行线形控制的最重
要 目的,就是确保悬臂两端的竖向挠度偏差和轴线 采用线性状态模型运算的结果与实测结果不符时,
将这两结果的差放人识别算法系统中来调整模型
的横向偏差都在规定范围之内。大跨度连续桥梁
的设计方案与最终成品工程有很强的关联性,如外 参数,直止差值可以忽略,使用新参数的模型重新
部环境的温度、结构的设计参数、施工方法和立模 计算后续每个施工阶段。因此,结构参数经过多次
标高等都会实际线形造成影响,使得实际与理论有 反复辨识筛选之后,模型计算值与实际值间存在的
差别。由于直接或间接影响施工的因素众多,这就 偏差饱和一段时间后,达到计算模型能够对施工有
会造成施工中的实际状态都无法达到设计中的理
您可能关注的文档
- 面向共享交换的地下管线管控系统设计与实现.pdf
- 面向共享交换的水利混合云存储平台.pdf
- 面向半分布式P2P系统的可靠节点交换机制.pdf
- 面向可持续的设计——设计工具、理论和方向.pdf
- 面向安卓平台的图像LSB隐写工具.pdf
- 面向实时工业通信的输入队列交换机调度算法.pdf
- 面向实践,基于实证——美国国家早期教育研究中心评述.pdf
- 面向市场营销与风险分析的多维数据展现工具.pdf
- 面向应用比较的用户评论挖掘工具的设计与实现.pdf
- 面向数据交换模型的软件自动化测试框架.pdf
- 预防性建言背景下领导-下属交换关系和员工主动性对防御沉默的影响.pdf
- 领导--成员交换社会比较、内部人身份认知与工作绩效领导—成员交换关系差异的作用.pdf
- 领导-成员交换对工作绩效影响的研究——心理授权的中介作用.pdf
- 领导-成员交换对组织主人翁行为及工作绩效的影响机制研究.pdf
- 领导-成员交换的理论阶段、维度划分和机制分析.pdf
- 领导-部属交换和心理所有权中介作用的感恩对个体主动性的影响.pdf
- 领导-部属交换对组织负面影响机制研究——印象管理的研究视角.pdf
- 领导-部属交换对非典型雇佣员工工作绩效的影响.pdf
- 领导-部属交换的研究现状及未来研究展望——基于CSSCI来源期刊中管理学、心理学类期刊上文章的分析.pdf
- 领导——部属交换、内部人身份认知与员工建言——以组织身份吸引力为调节的实证研究.pdf
文档评论(0)