领导-成员交换对组织主人翁行为及工作绩效的影响机制研究.pdfVIP

第 11卷第 5期 管 理 学 报 VoL11No．5 2014年 5月 ChineseJournalofManagement M av2O14 DOI编码 ：10．3969／j．issn．1672—884x．2014．05．008 领导一成员交换对组织主人翁行为及 工作绩效的影响机制研究 梅哲群 杨百寅 金 山 (1．清华大学经济管理学院；2．中国机械设备工程股份有限公司) 摘要 ：通过对 202名员工的调查，采用路径分析法验证 了领导一成员交换 、心理所有权、对 同事的信任、组织主人翁行为以及工作绩效之 间的影响机制。研究表 明，领导一成员交换通过 心理所有权、信任 同事对组织主人翁行为产生积极的正向影响；组织主人翁行为对工作绩效产 生积极的正向影响。研究结果为基于中国社会文化背景下提 出的管理概念—— 组织主人翁行 为的有效性提供了实证支持。 关键词：组织主人翁行为；领导一成员交换 ；心理所有权 ；对 同事 的信任 中图法分类号 ：C93 文献标志码 ：A 文章编号 ：1672—884X(2014)05—0675—08 Leader-MemberExchange，OrganizationalOwnershipBehaviorandTaskPerformance MEIZhequn YANG Baiyin JIN Shan (1．TsinghuaUniversity，Beijing，China；2．ChinaMachineryEngineeringCorporation，Beijing，China) Abstract：Inthisstudy，weusepathanalysistoverifytheinfluencingmechanism betweenLeader— memberExchange (LM X)，psychologicalownership，trustin coworkers，organizationalownership behavior(OOB)andtaskperformance．Usingasampleof202dyadsofsupervisorsand subordinates from twoorganizationsinChina，theresultsindicateLM X haspositiveeffectonOOB throughpsycho— logicalownershipandtrustin coworkersaswellasOOB ispositivelyrelatedtotask performance． Thisstudyprovidesevidenceand supportto theeffectivenessoforganizationalownership behavior (OOB)whichisaChinesemanagementconceptproposedundertheChinesesocietyandculture． Keywords：organizationalownership behavior；leader—memberexchange；psychologicalowner— ship；trustincoworkers 为L 。 1 研究背景 OCB是西方文化 背景下提 出的概念 ，而 中 随着 21世纪知识经济时代 的来 临 ，科学 技 西文 化的差异使得这一概念在 中 国企业管理实 术突飞猛进 ，新 技术 、新 知识不 断 出现 ，企业 外 践 中遇 到一些 不可避 免 的问题 ，主要 包括 以下 部环境变得更为 动荡和复杂 ，内部 环境 则 日益 4个方面 ]：①OCB源 自西方 ，反 映 的是西方 的 呈现 出知识 化 、网络化 、扁平化等特点 。在这 种 社会文化和政治理念