人事文件HRG-05考勤管理制度.docVIP

考勤管理制度 编号：OL –HR/G-05 目的： 为维护公司正常工作秩序，进一步规范公司员工的考勤，特制订本管理办法。 范围： 适应于公司员工的出勤、请假、休假等考勤管理 职责： 综合办负责对本管理办法的修订、解释、发布、管理和监督。 各部门主管对本部门的员工进行考勤管理。 综合办负责对考勤管理办法的监督实施与统计核查。 公司所有员工遵守执行，并有对管理部门（人）及其他员工实施监督和举报的权利。 考勤管理： 上班时间和休息时间：按企业公布的作息时间进行。 加班时间：按企业规定的要求进行 , 除正常工作时间以外的工作时间为加班。 加班按相关规定计算加班薪金，各经理级（含）以上人员与各部门管理人员各自安排好工作，如遇工作需要而加班的，在一般情况下不予计算加班费用（特殊情况除外）。 加班必须因工作需要由主管安排加班者方予计算加班费用，若没有安排擅自加班者，不予计算加班费。 安排加班若不服从者（有特殊情况需要主管批准），按旷工处理。 打卡管理办法： 公司所有员工（除总经理外）实施上、下班打卡管理，打卡记录为员工考勤依据。 上、下班忘记打卡的由当事人提出，经,主管确认证实后交综合办备案。若不予.履行补卡手续者视为旷工半日。 因工作、出差在外、确实有特殊原因不能按时打卡上班者，应提前打电话告知主管，回公司后及时补卡，否则按旷工处理。 请休假管理： 请假： 请假期间，停发相关薪金。 员工请假需填写好《请假条》，并提前半天按规定办理请假手续，否则视为旷工。 请假者须向班组、部门负责人,请假，得到批准,方可离开，否则视为旷工，普通员工捐款50元，组长以上管理人员捐款100元；同时请假的时间将从加班时间中扣除。 因突发事件不能先行请假者，须在第一时间通过电话等方式，向所属部门主管报告，并请部门主管代为办理请假手续，当事人到公司后再补办相关请假手续，否则亦视为旷工。 请假二天（含）内在不影响正常工作前提下，报所属组长批准知会经理后生效。 请假三天（含）内在不影响正常工作前提下，报所属组长同意后，经部门经理批准后生效。 请假三天以上的，报所属部门经理同意后呈总经理批准。 请假经批准后，请假方可生效，否则按旷工论处。 请假批准后，《请假单》由综合办留存，次月初由综合办统计所有的考勤记录后交到财务室结算薪金。 请假的时间将从加班时间中扣除。 超假： 请休假到期未到岗者视为超假。 由于特殊原因请休假到期未能到岗，当事人应通过电话等方式向所属部门主管报告，请部门主管代为办理续假手续，当事人到公司后再补办相关的请假手续，否则视为旷工。 销假： 由当事人根据实际请假、休假时间到综合办进行销假，综合办结合考勤记录在《请假单》上注明实际请休假时间作为考勤依据。 次月初，由综合办对所有《请假单》进行整理汇总，在10号前统计好交到交到财务部门（遇到节假日顺延），作为薪金计算的依据。 调休： 由各部门根据实际需求进行合理安排调休，先报副总审批，再到综合办备案后执行。 由综合办根据调休备案，填报考勤记录。 若有调休改动时，需要经过当事人或组长提出申请由副总签批后执行。 考勤奖惩管理： 迟到早退： 上班时间未到岗者视为迟到。 下班时间未到，提前离岗者视为早退。 迟到、早退半小时内蓝牌警告；半小时到二小时内红牌警告，上班时间如有急事需离开工作间10分钟以内须告知主管，30公钟以上者应向主管请假批准方可外出，否则视为早退。 旷工： 迟到早退超过2-4小时（含4小时）者以旷工半天论处，4-9小时以上旷工一天论处。 未履行请假手续或超假未经续假批准，而擅自不到岗者以旷工论处。 旷工一天，普通员工捐款50元，组长级（含）以上管理人员捐款100元。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天以及年旷工累计达10天者视为自动离职处理。 有旷工、超过规定休假或迟到、早退3次（含）以上者不享受当月的全勤奖励。 打卡后，不得在工作时间内做与本岗工作无关的事情，如：洗漱、吃早餐（饭）等（特殊原因与工作需要除外），一经发现红牌警告一次。 脱岗： 在上班时间未经组长以及主管同意，擅自离开者视为脱岗。 所有脱岗均按旷工论处。 奖励： 当月考勤无旷工、请假、迟到早退不超过（含）3次者，享受公司全勤奖励。 每月全勤奖励标准为30元价值的物品。 其它事项按相关管理办法处理。 温州瓯龙建筑模型 第1页；共3页 内部管理文件，注意保密 有有序管理员工考勤相关事宜，形成标准化的人事考勤考评体系 统统一称”人事行政部” 统统一称”人事行政部” 行人事行政部视考勤卡记录及“请假、调班、调休、审批单”为依据，作薪金结算。 建建议删除 填填写加班申请单，经批准交人事行政部备查。 建建议删除 部部门 人人事行政部 及及