劳动合同法等系列法的规对HR工作的影响.pptVIP

《劳动合同法》等系列法规对HR工作的影响;;一、《劳动合同法》等系列法规出台的背景;二、《劳动合同法》立法的三大宗旨;三、《劳动法》与《劳动合同法》的关系;;四、《劳动合同法》等系列法规对HR工作的影响;四、《劳动合同法》等系列法规对HR工作的影响;（一）对规章制度的建立和完善做了程序规范;（一）对规章制度的建立和完善做了程序规范;（一）对规章制度的建立和完善做了程序规范;（一）对规章制度的建立和完善做了程序规范;制度制定和执行的重点和难点;案 例;企业应对;（二）职工名册及用工信息申报制度的建立;（二）职工名册及用工信息申报制度的建立;（二）职工名册及用工信息申报制度的建立;（二）职工名册及用工信息申报制度的建立;（三）对不签订书面劳动合同给予严苛罚则;（三）对不签订书面劳动合同给予严苛罚则;（三）对不签订书面劳动合同给予严苛罚则;（三）对不签订书面劳动合同给予严苛罚则;（三）对不签订书面劳动合同给予严苛罚则;;;（三）对不签订书面劳动合同给予严苛罚则;（三）对不签订书面劳动合同给予严苛罚则;案 例;;需要解决的几个问题;（四）主导劳动合同的长期化;（四）主导劳动合同的长期化;（四）主导劳动合同的长期化;（四）主导劳动合同的长期化;（四）主导劳动合同的长期化;（四）主导劳动合同的长期化;（四）主导劳动合同的长期化;（五）明确了试用期的相关规定;（五）明确