劳动合同法简介与释的义.pptVIP

《劳动合同法》简介与释义;; 一、劳动关系、劳务关系、雇佣关系 (一)劳动关系判断标准 [2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。;（二）证据 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。;(三)劳动关系与劳务关系区别 1、主体不同 2、劳动力的支配权不同 3、风险责任不同 4、劳动报酬的性质不同 5、适用法律及处理程序不同 6、国家干预程度不同 （四）雇佣关系特点及与劳务关系的区别 A、特点：目的在于劳务给付、存在一定的从属性、工作风险由雇主承担 ;B、区别 1、当事人之间是否存在控制与从属关系 2、是否提供工作场所 3、是否定期支付劳务报酬 4、是一次性还是继续性提供劳务成果;保姆与用户的关系究竟是雇佣关系、劳务关系还是劳