员工薪酬财务公正性测度研究——基于四川省上市公司的经验数据.pdfVIP

2012年第5期 四川大学学报(哲学社会科学版) 总第182期 No．52012 ofSichuan JoumM Science SumNo．182 University(SociMEdition) §经济与管理学研究§ 员工薪酬财务公正性测度研究 ——基于四川省上市公司的经验数据 王 灿，干胜道，孙维章 (四川大学工商管理学院，四川成都610064) 摘要：初次分配的公正性是社会公正的基础。企业财务目标应兼顾价值创造的效率和价值分配的公正 性。将人力资本财务理论与财务公正理论相结合，运用“拉克尔法则”的主要观点和相关思想，依据增加 额分配理论对拉克尔系数进行修正，提出“员工薪酬财务公正测度”方法。以2007年—2010年四川上市公 司为样本，分“央企”、“地企”和“民企”进行员工薪酬财务公正性测度的验证。研究发现：在四川的央 企人均薪酬远高于地企和民企，但人工投入产出低于地企和民企。央企的修正后拉克尔系数高于拉克尔系数 黄金值，地企和民企相对较低。央企的薪酬分配高但未起到积极激励作用，地企和民企员工薪酬偏低。 关键词：员工薪酬；财务公正；拉克尔系数 中图分类号：砣44 文献标志码：A 文章编号：1006-0766(2012)05-0105-09 建和谐社会开辟一条有效的途径。本文将初次分 一、引言 配的公正性视为基础，从财务本质和财务目标的 近年来，公众对中石油等垄断行业职工高 角度分析财务公正问题。笔者认为，财务公正是 薪、行业间收入差距等问题十分关注。“两会” 指在财务关系中，价值分配的公正性。本文将人 期间，人民网就“今年‘两会’中你最关心的 力资本财务理论与财务公正理论相结合，运用修 问题”调查显示，收人分配问题以166239票而 正后的拉克尔系数进行员工薪酬财务公正性测度 位列第二，远远领先于房价、医疗、物价等敏感 的验证，并通过四川省上市公司数据进行实证研 的民生问题，可见收入分配问题的受关注程度。 究和验证。 关于社会财富公平分配的问题在社会学、经 济学和法学界中都引起了深入的讨论，但是很少 二、理论分析 从财务理论的角度研究企业员工薪酬问题。部分 从公正理论的演进人手，通过对财务本质和 从事财务研究的学者仅将视角放在高管薪酬问题 财务目标理论的梳理，进而界定财务公正概 的研究上，考察高管薪酬与公司绩效、高管控制 念①。笔者认为，对财务本质应该从财务活动和 权、政府管制以及代理成本问题之间的关系上。 财务关系两个方面去认识。企业财务活动的组织 另有部分学者主要针对薪酬差距与企业绩效的关 需要讲效率，而财务关系的协调要通过价值分配 系问题，从竞赛理论和行为理论上进行理论和实 证的分析。 的公正体现财务公正。本文将财务关系协调中价 笔者认为，我国现阶段构建和谐社会的目标 值分配的公正性作为财务公正的切入点，人力资 应突出体现初次分配的公平性，并通过实现初次