高校图书馆激励机制探讨.pdfVIP

《内蒙古图书馆工作)2007年第4期 高校图书馆激励机制探讨 一 内蒙古工业大学管理学院 陶 玲 一 【摘 要】 文章探讨了激励机稍在高校图书馆建设中的重要作用，以及实施激励机截的凡条措施。 【关键词】 激励机制 图书馆管理 近几年，计算机通信技术，信息数字技术 在．确定了建立现代化图书馆的工作目标和 进入了图书馆，传统图书馆走上了现代化建 为之奋斗的行为动机后，对符合工作目标的 设的道路。但是，从管理角度看，存在着现代 情感、意志、行为会予以支持和强化；对不符 图书馆的运行方式与传统观念及管理模式之 合工作目标的意识、欲念和冲动则予以约束。 间的矛盾：存在着现代图书馆的管理要求与 激励能约束以至改变行为，纠正自私欲念、自 图书馆人员素质欠缺之间的矛盾。解决这两 卑情绪和偏颇行为，增强图书馆的凝聚力和 个矛盾的关键是建立与市场经济相适应的价 进取风气，共同为图书馆现代化目标尽心尽 值规律，竞争机制，效益原理，激励机制，引导 力。当前的市场经济大潮中，金钱至上、驱利 图书馆人员自觉地、全身心地投入到图书馆 思想等等，对勤奋努力，刻苦攻关，为图书馆 现代化建设中去。本文仅就建立激励机制进 现代化工作的人员带来负面心理影响，这就 行探讨。 更需要正确的激励和引导。 1高校图书馆建立激励机制的重要性 1-3建立对自身行为的评价标准。激励与 激励在图书馆现代化建设进程中具有重 图书馆人员的心态、事业、生活及其发展变化 要作用，它能使图书馆人员在心灵深处建立 密切相关，激励机制有利于图书馆人员在职 奋斗目标和约柬眭行为规范，形成勤奋地、持 业行为以后，对自己的行为作出客观评判。激 久地进行创造性劳动的动力；建立自律规范， 励，尤其是精神激励具有的教育性，也鼓励图 正确评价自身行为的标尺；成为奋发、进取、 书馆人员不断反躬自问：我为图书馆现代化 提高素质的力量源泉。具体表现如下： 做了些什么?我还能做些什么?我还要做些什 1．1建立正确的行为动机。心理学家认 么?从而建立对自身行为的评价标准，按照奋 为，动机是人们活动的起因，亦是指向人们的 斗的目标．正确的观念和主人翁的职业态度 活动目标。在图书馆的工作目标确定后，通过 为人处事，实现图书馆的工作目标。 激励可使图书馆员产生忠于职守，努力为图 2建立激励机制的举措 书馆目标奋斗的行为动机。在这种动机作用 图书馆人员的需要、目标是全方位、多层 下，工作本身就成为目标对象，人们通过积极 次的，贯穿于各项工作之中。应该根据市场经 进取而获得成就．由此受到认可和赞赏，进而 济的外界条件，现代化图书馆的工作目标和 强化了大家为现代化图书馆事业勤奋努力， 图书馆人员的心理需要、个人目标．建立与之 踏实苦干．最大限度地发挥自己的潜能。 相适应的激励机制。 1．2约束行为过程。激励的作用还表现 (1)激发图书馆员的成就感、贡献感。高 · 33 · 《内蒙古图书馆工作}2007年第4期 校图书馆是教学辅助性岗位