保险职业吸引力的实证研究——基于对保险职业学院在校生的调查.pdfVIP

品牟纠1t义等事噩 2016 年第28 卷第 1 期 保险职业吸引力的实证研究 一一基于对保险职业学院在校生的调查 王向楠1 ，王锦霞2 (1.中国社会科学院金融研究所，北京 1∞028;2. 保险职业学院国际保险学院，湖南长沙 410114 ) 摘 要:保险业的发展需要保持对人才的吸引力。基于对保险职业学院的 370 名在校大学生对 保险销售、核保核赔、保险精算三种保险职业从业兴趣的调查数据，通过分组统计、相关分析和 OLS 、 Probit 回归估计，结果发现:在所调查的 14 种职业中，三种保险职业对我国在校大学生的吸引力不够 强，但情况好于英美国家的大学生;在校大学生的预期薪酬和学习表现没有显著影响其对三种保险职 业的从业兴趣，这与对美国大学生的调查结果一致;部分职业价值观变量和部分人格特质变量对在校 大学生的保险职业从业兴趣有显著影响;大学生受到的保险教育和对保险业创造价值的评价对其 从事保险职业的兴趣有重要的影响。由于对三种保险职业的吸引力的影响因素之间存在较大差异， 因此分别提出了如何增强该三种保险职业吸引力的政策建议。 关键词:大学生;保险职业;吸引力;调查研究;政策建议 文章编号:2095 -929X(2016)01-∞01 -14 中图分类号:陀42 文献标识码:A o ~I 与其他行业一样，保险业发展需要保持对人才的吸引力，而人才也是各家保险企业的核心竞争力以及在 市场竞争中胜出的一个关键因素。麦肯锡公司[1] 认为，如果没有具有胜任能力的管理人员和核保人员，保险 行业的价值将下降40%;而人力资本水平对我国保险公司的经营效率有显著的积极影响[2 -3] 。大学生群体 自然是保险业人才的一个重要来源。然而，不少国外的调查研究发现，保险业对大学生的吸引力不容乐观，选 择攻读保险专业的大学生的数量在下降，并已经成为一些国家保险业发展的制约因素[川]。例如，即使美国 的风险管理和保险专业的大学毕业生全部进入保险业，也仅满足了保险业一年人才需求的 10% -15% ，这令 美国保险业不得不大量招募没有保险专业背景的毕业生，大幅增加了公司在职培训支出[刑。 快速发展的我国保险业的人才缺口很大，如卓志教授的课题组预测，2015 年，我国保险高级管理人才需 求超过5.8 万名，保险核保人才需求达1. 3 万名，保险精算人才需求超过700 名，而高等院校的专业保险人才 修回日期:2015 - 11 - 20 基金项目:国家社会科学基金重大项目农业灾害风险评估与粮食安全对策研究 ( 13ZD161 ) ;国家自然科学基金青年项 目社会长期护理保险:支出预测和政策建议)。 作者简介:王向楠，男，河北保定人，经济学博士，中国社会科学院金融研究所、保险与经济发展研究中心助理研究员，研究 方向:保险与金融;王锦霞，女，湖南临湘人，保险职业学院国际保险学院副教授，研究方向:国际保险，Emial :jinxai_wang@ 126. com。 1 王向楠，王锦霞:保险职业吸引力的实证研究 供给不到1. 3 万名，并认为保险人才的总量还不能完全适应和追赶保险业发展的速度，保险业的人才还是 捉襟见肘。川那么，与此同时，保险职业对我国大学生的吸引力如何?哪些因素影响了大学生对保险职业的 从业兴趣?这正是本文要调查和实证研究的问题。 国外一些研究发现保险业对大学生的吸引力令人担忧。英国特许保险学会[6] 对 1700 多名英国大学生的 问卷调查发现:仅仅 1% 的人对到保险业工作感兴趣(金融行业为 159毛，法律会计等咨询机构为 229毛) ，很多 大学生认为保险职业是单调和不风光的，没有造福他人;而对于保险业的不了解是影响大学生选择保险职业 的一个重要原因。 c。可等[4] 认为某个行业从业人员的形象会影响该行业的就业吸引力，他们调查了 178 名 对商学专业感兴趣的美国高中生(即将步入大学的)