原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
!#[ !$ 总第%! 期 商业研究 5788’95:,; 9’!’,954
文章编号： （ ）
!! !$% ’( ’! )’ ’
子公司知识来源对跨国公司
知识流动的影响
高 茜，徐 蕾
（安徽大学经济学院，安徽合肥 ’**+ ）
摘要：知识流动是跨国公司最重要的资源流动。不同来源的知识在跨国公司内转移的效率不同，所需
要的组织机制也不同。对于基于知识网络的现代跨国公司而言，必须充分重视子公司知识来源与转移
绩效的关联性，选择有利于知识流动的组织机制。
关键词：子公司；知识来源；知识流动；组织机制
中图分类号：,’)- .) 文献标识码：/
’
!# $%’(#%)# * +(,-./.012 - 3%*4’#/5# +*(1)#- *% 3%*4’#/5# 6’*4 .% 789-
0/1 2345 ，6 783
（ ， ， ， ， ）
!#$$% $ ’$($)*+ ,(#-* .(*/01+*23 400* ,(#-* ’**+ 5#*(6
:,-;10); ：9:3; 48= 454?;8; @:=88 A3BB8=85@ C35A; DB C5DE8AF8 ;DG=H8; 35 IJK; D35@35F DG@ @:4@ @:8 8BB3H385H? DB C5DE
8AF8 ;:3B@35F B=DM A3BB8=85@ ;DG=H8; 35 IJK; 3; A3BB8=85@ 45A @:8 D=F453N4@3D54 M8H:453;M 588A8A 3; 4;D A3BB8=85@ O IDA8=5
IJK; P4;8A D5 C5DE8AF8 58@ED=C ;:DGA HD5;3A8= @:8 ;DG=H8; DB ;GP;3A34=? 45A H:DD;8 @:8 =D8= D=F453N4@3D54 M8H:453;M @D
B4H33@4@8 C5DE8AF8 BDE O
： ； ； ；
3#2 4*1/- ;GP;3A34=? C5DE8AF8 ;DG=H8; C5DE8AF8 BDE D=F453N4@3D54 M8H:453;M
和 在 年便指出知识流动 （一）内部知识（ ）
0G@4 0DU35A4=4V45 !++$ 35@8=54 C5DE8AF8
是跨国公司中最重要的资源流动。相对于产品和资 内部知识即组织内部形成的知识，一般是跨国子公
金，知识流动为其带来的竞争优势更为明显，并且是 司自身通过YZT 或“干中学”形成的专门知识，或是
其他公司难以模仿的。目前国内关于跨国公司知识流 从母公司、其他姊妹单元转移而来的知识。由于市场的
动的研究还十分不足，现有的少量研究也大多集中在 不完全性，这类知识通常很难在市场中进行交易，但在
影响知识流动的因素分析上，如知识本身的特性，对 跨国公司组织内部最容易实现，转移效率也最高。
源单元的激励，目标单元的吸收能力等，关于子公司 （二）网络知识（ ）
文档评论（0）