对地市级保险分公司人力资源管理的几点思考.pdfVIP

鸡西大学学报 Vο1. 9 No.4 第9 卷第4 期 2C阴年8 月 JOURNAL OF JIXI UNIVERSITY Aug.2α 文章编号:1672 -6758(2侃)9 )04 -∞81 咖2 对地市级保险分公司人力资源管理的几点思考 李仁鹏 摘 要:地市级保险分公司作为保险公司的安要组成部分，对保险公司的发展有着重姿的作用。加强地 市级保险分公司人力资源管理，建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，对椎动地市级保险分公 司可持续发展、提高其竞争能力有着委要的意义。 关键词:地市级分公司;人力资源管理;保险;思考 中朋分提号:阳40.32 文献标tR码:A 党的十七大对国民经济持续发展的主旋律以及对保 4. 人才激励机制缺乏。 险业发榨社会职能提出的要求，对于拽们找准自身发展 棋运灵油性，不能充分承担分配体系应有的激励作 定位，增强发展责任感、使命感，都将产生重大而深边的 用。缺乏对民工个人职业生榄的设计与规划，除了考虑 影响。作为地市级保险分公司，在新时期发展战略姿求 员工在工资收入、各种福利等物质方面的常要外，很少考 指导下，紧紧用铺有效益发展这一核心目标，稳步实施政 虑个人发展和事业成功等精神前耍。缺乏对员工提供贸 京举措，强化效益观念，研究人力资源管理，建设…支规 高层次的继蠕教育和培训，在…定程度上存在重学历和 模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，对椎动地市级 资历而轻能力的现象。 分公司可持续发展、提高其宽争能力有着重要的意义。 5. 管理规划缺失。 …地市级分公司人力资源管理中存在的问题 人才战略的基本点是根据公可中长期发展目际，目 1.目前我国保险员工有 120 万人，在数辑、结构、索 前在人力资源管理上缺乏民远规划，在人才的选拔和配 质等方面跟不上保险市场。 置上缺乏系统科学的人力资源评判标准，招聘和选拔的 闹地市级保险公词员工从楼体素质来肴，其队伍紫 人钱往不一烧符合公日j 发展的真正需要，而公词现有人 腊、工作效率和服务水平与公词发股要求放市场地位不 力资源配置不合蝶，效率也很低。缺乏从总体上规划人 相适应。据调查，部分地市级保险员工90% 以上投有接 才队伍的结构和发展目标，制定相应的人才选拔、配置和 受过正规的保险专业知识教育，文化水平较低，接受新生 怯期培养计划。 事物的能力较差。一部分基版公司商管人员对于发展战 工对地市级分公司人力资源管理应采取的措施 略、经营目郁、市场营销、人力资源配置等重要管理职能 1.加强地市级人力资源队伍建设，优秀领导干部发 缺乏足够的认识和绵合灵插地加以运用。 挥辛苦举足轻重的作用。 2. 人力资掘管理观念陈旧。 配备一立业务能力强、管理水平南、具有创新能力的 传统人力资源管理的核心在于智，员工处于被动 领导班子，楚地市组保险分公词发展的组织保证和建薯 地位，是在管理者的监督下工作。人力资源管理部门的 荔础。如中保财除鸡四分公哉!领导班子在不断学习新知 职能多为工资分配、人员调动、员工招聘等行政事务工 识‘新事物，不断提高领导能力和结营管理水平下，性建 作，工作专业化水平低，现代人力资源管理所倡导的以 放能，全面加强队伍建设。在队伍建设上不断增强班子 人为本的理念没有得到很好地贯彻。