基于动态能力的协同知识创新体系结构模型.pdfVIP

Vol. 33 No.3 第33 卷第3 期 武汉理工大学学报·信息与管理工程版 2011 年6 月 JOURNAL OF WUT( INFORMATION MANAGEMENT ENGINEERING) Jun.2011 文章编号:1ω7 -144X(2011 )03 -04归-05 文献标志码:A 基于动态能力的协同知识创新体系结构模型 李朝明，黄利萍，杜宝苍 (华侨大学工商管理学院，福建泉州 362021 ) 摘 要:在分析基于动态能力的企业协同知识创新系统内涵、开展系统需求问卷调查及分析国内外相关系统 模型优缺点的基础上，提出了基于动态能力的企业协同知识创新系统的体系结构模型。该模型由5 个层次组 成，具有层次结构清晰、分工明确、上下层之间目标与支持配合作用明显、系统集成性好和技术支持服务能力 强等特点，可强化协同知识创新各主体的协同作用和新知识的螺旋创造效果，从而有效提升核心企业与协同 链整体的动态能力和持续竞争优势，为我国企业协同知识创新系统的构建提供了理论依据和参考模型。 关键词:动态能力;协同知识创新系统;体系结构模型 中固分类号:F210 DOI: 10. 3963/j. i锦，n.l∞1 -l44X. 201 1. 03. 041 在当今知识、经济和协同商务时代，以合作共赢 为，动态能力是一种集体学习活动模式，是隐性经 为目标的协同知识创新逐渐成为企业知识创新的 验的积累过程、知识外在化和知识编码活动3 个 一种新模式[卜2] 。而在当前的动态复杂环境下，许 学习机制的结果，能够系统地产生和修改企业的 经营性惯例，促进创新，提升竞争优势[5]; 而 VE­ 多企业进一步提出了基于动态能力的企业协同知 识创新系统需求，其目标是基于协同链建立一个动 RONA 和 RAVASI 从具体内容角度认为，动态能 态、开放的网络系统管理平台，使链上合作伙伴能 力的内在基础是知识的创造和吸收能力、知识的 整合能力，以及知识的重新配置能力[6] 。上述定 够在该平台的支持下，进行知识的交流、共享以及 新知识的协同创造，以高效地整合和利用其内外部 义尽管研究的角度不同，但都强调了知识创新在 创新资源和能力，从而提升核心企业及协同链整体 造应环境以及获得竞争优势中的重要作用。 的动态能力，获得持续竞争优势。基于动态能力的 1.2 企业协同知识创新 企业协同知识创新系统的体系结构模型是指可用 梅同知识创新的概念目前学术界尚未给出统 于指导其系统开发的理论框架模型。 一的标准化定义。笔者引用国家社会科学基金项 1 企业协同知识创新系统内涵分析 目基于动态能力的企业协同知识创新研究项 目组的定义，即协同知识创新是指以动态能力为 1.1 动态能力 指导原则，以核心企业为主导，以提高核心企业与 动态能力理论是针对企业在动态复杂变化的