基于加权知识网络的个人及群体知识结构分析方法.pdfVIP

管理工程学报 Vo 1.22. No.3 Joumal of Industrial EngineeringlEngineering Management 2008 年第3 期 基于加权知识网络的个人及群体知识结构分析方法 席运江，党延忠 (大连理工大学系统工程研究所，辽宁大连 11ω24) 摘要:本文对个人及群体的知识结构分析方法进行了研究。首先将个人及群体的知识结构表示为一个加权知 识阙侈，其中节点权贫农示个人J.l.辉体对各知识点的掌板税1段。在此基础上，对个人及群体的领域知识农示方 法、在特定领域的知识广度和深度的涵义J.l.l史量方法等进行了研究，并对交叉知识领域的特性进行丁分析。最后 结合一个实例对方法选行了验证。 关键词:知识管理;知识结构分析;加权知识网络;组织知识 中回分类号:C94 文献标识码:A 文意编号: 1∞4-6062(2∞8)03αXlI-05 o ~I 蕾 注其对领域知识的掌握程度、领域知识的广度、深度等[l ， 企业在招聘员工或选择专家时，常常需要了解其知识铺 从而进行比较、选择，并进而做出决策。但在实际应用及研 构，并据此判断其能沓胜任特定的岗位或任务;在组建项目 究中.上述工作基本上只能由人工靠经验来进行，采用的方 团队承接项目、或成立专家组对项目进行评审时，常要同时 法主要是人工归纳、总结等定性分析方法。这种方法…般比 考察团队及个体的知识结构是否满足工作要求。因此，对个 较粗略.且往往流于空臣，很难做到客观、准确。 人及群体的知识结构进行分析，可以为组织在很多方面的管 针对这种情况，本文拟在知识结构表示基础上，对个人 理和决策提供参考，从而更好的发挥个人及团队的作用。 及群体知识结构的分析方法进行研究。本文的思路为:将个 然而.在实际应用及研究中，人们对何谓知识结构有 人及群体的知识结构表示为一个加权知识网络(WKN) ， 并根 不同的理解，其分析内容、分析方法也备不相问。常见的情 据网络特征提出个人及群体知识结构的分析方法。 况是，人们通过人才结构成专业结构来反映组织或群体的知 识结构。例如，在企业等组织中，常常用各种专业人才的比 1 个人及群体知识体系构成分析 例结构来反映其知识结构等。此外，还有人从系统科学的角 个人及群体的知识体系构成反映了个人及群体究竟拥 度来认识并分析知识结构，其基本思路是，把个人、群体乃至 有哪些知识、对知识的掌握程度、以及各类知识之间的关联 组织的知识体系看作一个系统，即知识系统川，该系统的要 关系等。由于知识是模糊的和不可数的，因此在分析其体系 素是各类不同的知识点，则知识结构就可以通过知识系统的 构成方面存在很多困难。为此，本文提出如下方法: 结构来反映。根据系统科学的理论，系统结构表现为系统备 将个人及群体知识体系划分为若干知识领域，每一领域 要絮相互关系的总和，因此这类方法侧重于对知识系统的构 又可再分为若干子领域，对子领域继续分割细化，可得更小 成要素及其相互关系的分析。由于第一类方法比较简略，并 的子领域，直到不可或不必再分时为止(过程如图 l 所示)ω 很难进行更深λ的分析和研究，因此在本文的研究中，对个 图 1 中，最小级别的子领域，可称作知识单元(KU , Knowledge 人及群体知识结构的理解芷要采用第工类方法，即从系统科 UnÎts) ，其涵义为:在一个很小的领域内的一部分知识，它可 学的角度来理解和认识知识结构。 以不用另加定义就可以为人们所规解和认知，并可以和其他 目前，有关知识结构方丽的研究主要集中在知识结构袤 的知识单元区分开来。因