垄断市场结构下知识联盟组织间共享互补知识的最优分配率设计研究.pdfVIP

Vol.26 NO.14 第26卷第14期 科技进步与对策 Jul. 2009 2009年 7 月 Science 袭断市场结构下知识联盟组织间共享 互补知识的最优分配率设计研究 马亚男，易法敏，货 莉 (华南农业大学经济管双学院，广东广州 510642) 摘 要:运用博弈模型研究了垄断市场结构中知识联盟成员组织间在共享互补知识情形下的最优分配率 制定问题，通过建立相应的模型，给出了激励成员组织间进行知识共亭的最优分配卒，并分析了最优分配 熟的特征，得出以下结论:由于知识联盟成员企业投入知识对总收益的货献率不相同，因此知识联盟成员 企业获得的收益也不相同。均衡状态下知识联盟成员企业的收益卒，等于各自投入的专有技术知识对产出 的贡献卒，即等于其技术价格。只有当收益与成员企业的知识贡献一致时，才能达到激励知识共亭、防范知 识共字不足、实现联盟目标的阔的，之后通过棠例分析，对研究结采进行了验证。 关键诩:知识联盟;知识共卒;激励机制 中图分类号:C936 文献标识硝:A 文章编号:1001-7348(2009)14叫0110-04 就越多。依据公平动机理论，如果联盟参与方认为其付出 。 引窗 与收益不对等，就存在通过改变付出成收益去恢复平等的 意识，就会导致其在知识共享过程中的行为改垫，不按联 知识社会中最重要的经济资源不再是资本、自然资源 盟的契约安排成所有成员期盟的方式去i进行知识共京，联 和劳动力，而是知识。知识分工的细化和技术开发的复杂 盟企业很可能会退出。问此在知识联盟合作双方共享对方 化，使得各类组织必须专心于某一专门技术与知识，而产 互补知识，并在此慕础上将双方互补专业能力进行结合、 品开发的复杂性，往往需要多种知识与技术的联合。如在 创造新的交叉知识的过程中，如何通过制走或设计一个公 半导体行业中，日很难有一家企业能独自开发出所有需要 平有效的最优分配率，或者纷出一个分配际间，对这一过 的技术米保证最有竞争力的产品国币。在生物技术领域， 程进行激励和管理，激励知识联盟合作双方进行知识共 创新往往发生在由生物企业、制药企业、大学所共同组成 亭，实现知识联盟目标，是现实对理论工作者提出的一个 的闷络中。由于单个企业作为知识的聚集体难以满足外部 重要问题。 竞争对新知识的要求，对于单个企业而育，需要从外部获 以下本文重点研究垄断市场结构下激励知识联盟组 取相关的知识来提高创新效率。因此，多数情况下，企业与 缺问技术知识共京的最优分配率设计，并通过具体的案例 企业、企业与科研院所之间结盟的主要目的，通常是寻求