中国电力投资集团公司指标标准达标考核管理办法-试行.pdfVIP

中国电力投资集团公司规章制度发布通知 中电投规章 „2012‟年第69 号 《中国电力投资集团公司指标标准达标考核管理办法 （试行）》已经2012 年 8 月22 日第9 次集团公司总经理办 公会议通过，现予发布，自2012 年9 月10 日起施行。 总经理： 2012 年9 月3 日 中国电力投资集团公司指标标准达标 考核管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为建立集团公司指标标准达标考核机制，推动 和促进标准化及对标工作的有效开展，不断提高企业经营管 理水平和经济效益，根据集团公司《进一步推进标准化管理 的意见》和《集团公司对标管理制度》，制定本办法。 第二条 本办法所称指标标准达标考核，是指以集团公 司指标基本标准与先进标准为考核基准值（见附件1 ），将指 标实际完成值同考核基准值相比较，计算指标基本标准与先 进标准达标率，实施指标达标率考核。 第三条 集团公司标准化管理领导小组全面领导考核工 作，标准化管理领导小组办公室负责组织实施，标准化管理 领导小组各成员部门分别负责本部门职责范围内的对标考 核指标确定、对标指标基本标准与先进标准的制定、年度对 标指标实际完成值审核等考核工作。 第四条 本办法适用于生产经营性二级单位 （考核范围 见附件3）。 第二章 考核内容和程序 第五条 对标考核指标是企业生产经营、工程建设中的 重要可控可比指标，包括电力、铝业、煤业三类产业共计30 项 45 个指标。指标统计按对标考核指标统计方法确定（见 1 附件2 ）。 第六条 指标达标率计算公式为： 二级单位对标指标已达 标的个数 二级单位指标达标率 100% 二级单位对标考核指标 总数 第七条 对指标基本标准达标率达不到规定比例的二级 单位，扣减一定额度的工资。对已达到指标基本标准达标率 规定比例，又达到指标先进标准达标率规定比例的二级单 位，给予一定额度的工资奖励。奖励（扣减）工资额度，由 集团公司在年度工资总额清算时据实核增（核减）。具体奖 励（扣减）工资额度另行规定。（考核标准见下表）。 指标基本标准与先进标准达标率考核标准 序号 考核指标 考核标准 基本标准达标率 第一年（2011 年） 80% 先进标准达标率 60% 基本标准达标率 第二年（2012 年） 90% 先进标准达标率 70% 基本标准达标率 第三年（2013 年） 100% 先进标准达标率