建立农电员工企业补充保险的几点思考.pdfVIP

中国电力教育 2010 年管理论丛与技术研究专刊 建立农电员工企业补充保险的几点思考 马晓艳牟 (北京市电力公司，北京 100031) 摘 要:建立农电员工企业补充保险将有效提高农电工的保障水平.安抚人心.能有效地稳定员工队伍c 关键词:电力企业;农电员工;补充保险 随着我国新农树..建设的稳步推进.电力作为 增强他们的安全感。目前.电力企业在农电建设中的人 建设社会主义新农村的重要基础，在农村各项发展建设 力成本并不低.但是却没有发挥枫极的作用，究其原因 中起着举足轻重的作用c 农电员工是新农材电力事业发 主要是没有将有限的资金用对地方。那么，如何设计农 展中不可或缺的人力保障，然而随着劳动力自由流动现 电员工的企业补充保险呢?笔者认为，鉴于农电员工工 象的加剧.如何稳定农电员工队伍.让他们为农电事业 作的特殊性.企业在为他们设计补充保险时可从养老、 医疗和意外伤害几方面设计.充分考虑保障理围的全面 长期贡献力量.已经成为一个值得供电企业深刻思考的 性以及保险理赔的便捷性。 问题。 农电员工是我国电力发展的特殊员工队伍，他们中 一、养老保障方面 的人员绝大部分来自农衬，原来的用工体制也没有将其 为农电员工设计补充养老保险时，电力企业可以为 列入正式的人员编制，但随着《劳动法》和《劳动合 农电员工建立企业年金保障员工的养老生活待遇。设计 同法》的相继实施.对农电员工的用工越来越规范. 企业年金，应完全依据?人与企业共同缴货的原则η 各项保险待遇也依照国家法律法规给予充分保障。然而 员工个人缴费注重员工参与企业年金保险的引导 由于农电员工大部分都是农业户口.他们对享受社会保 功能.标准设计考虑的因索应尽量简化，突出个人储 险待遇的意愿没有城镇居民那么强烈.甚至部分农电员 蓄功能们员工个人的缴费比例，企业可与员工协商达成 工在辞职时要求清退社会保险的个人账户，可见基本的 一致意见，因为各地经济发展水平不一样，各地电力企 业的农电员工能够承受的缴费标准也不一样，因此， 社会保险并没有成为农电员工长期为电力企业服务的 吸铁石，相反.他们在电力企业供职期间得到的技 困地制直的墩费标准才能提高员工参与企业年金的积 能增训却成为他们在其他企业求职的硅码，供电企业在 极性们 扮演着为别人做嫁衣的角色们 企业缴货注重对员工的激励和肯定，为了充分发挥 经过对企业补充保险定位及功能的研究，笔者认 企业年金对农电员工的激励作用以及稳定队伍的需要， 为.可通过为农电员工建立企业补充保险的方法来稳定 设计企业缴费标准时可参考的因素为员工本企业工龄和 农电员工队伍，提高农电员工工作的积极性和主动性， 员工绩效值c 具体设计方法如下所述们 1.工龄分段确定法 为创造和谐企业营造良好的纵围。 企业补充保险.是企业在依法参加了国家强制社会 工龄反映员工对企业贡献时间的长短.笔者认为， 保险的前提下，根据企业经济状况，为员工建立的补充 在依据员工本企业工龄进行企业