高校图书馆人才的科学引进与使用.pdfVIP

科技情报开发与经济 SCI—TECH INFORMATION DEVELOPMENT＆ECONOMY 2008年 第1 8卷 第7期 文章编号：1005—6033(2008)07—0051一O2 收稿日期：2008—01—18 高校 图书馆人才的科学引进与使用 张晓玲 (广东河源职业技术学院，广东河源，5l7000) 摘 要：介绍了如何科学合理地引进人才，提出了引进人才评价体系设计需要遵循的5 个原则，并指出如何舍理地使用人才。 关键词：高校图书馆；人才引进；人才使用 中图分类号：G258，6 文献标识码：A 文献、设备及人才是图书馆资源的二乏大组成部分， 者互相配合、互 校领导应立足实际，采取科学的方法，从图书馆的部门设置、发展方向、发 相支持 但在网络发达的现代社会，图书馆拥有的信息资源日益丰富，设 展规模等方面，对所需人才进行全方位的考核，确田地知道目前缺少什 备资源也日趋完善。如何使这些丰富的资源被充分利用，决定 素存于 么人才，需要引进哪些人才；同时要有超前意识，战略性考虑问题，从图 人。美国图书馆界有这样的说法：在图书馆服务所发挥的作用当中，建筑 书馆乃至学校发展全局做小人才需求规划；还要对每个岗位进行研究， 物只占5％，信息资料占20％，图书馆员占75％，可见人才是图书馆能否 从任职条件、岗位职责、权利和义务等方面进行科学化分析，定出引进人 提供优质服务、使知识创新成果转化为生产力的关键闪素。高校网书馆 才的标准和规则。以新办院校图书馆为例，如缺乏网书情报专业人才，就 是高校的重要组成部分，是高校文献信息巾心、教育基地，高校面对的竞 重点引进图书情报 々业方面的人才，其他々业人才按一定比例引进；如 争也是图书馆面对的竞争。在竞争巾如何立足，需要人才的支撑，因此引 缺乏汁算机、外语等方面的人才，就重点引进该方面的人才；如果各专业 进人才是促进高校图书馆发展的最快捷有效的途径 的人才基本上都有，从发展的角度考虑，就应重点引进既有 业知识、又 有丰富的图书馆实践1二作经验的、有开创性、能搞科研的复合型人才。不 1 如何科学合理地引进人才 能陶为评估需要高职称、高学历的人才，就不颐实际肓目引进，最终导致 学校资源浪费、人才浪费，图书馆义建立不起自身的管理和服务体系，阻 1．1 政策导向 碍了发展。 一 所高校或一个地区的人才引进，政策是人才引进的方向，包括许 1 3 确立人才评价的指标 多相关的配套政策，如户口的迁移、配偶的工作安排、子女的教育、住房 人才评价的指标即运川先进的科学的方法，对人员的知识水平、能 安排等。一般的高校图书馆引进高级人才，首先要面对并解决的也是这 力标准、个性特征、职业能力倾向、丁作业绩和发展潜能等多方面进行测 些问题。而这些配套政策是否比其他学校或 他地区更具优越性，决定了 量和评定，以选I1j真正的人才。 人才的归向。