股份合作制企业内部分红的博弈模型.pdfVIP

理论与方法 股份合作制企业内部分红的博弈模型 股份合作制企业内部分红的博弈模型 李晓光 烟台大学 经济与工商管理学院，山东 烟台 !+,( ) 摘要：本文建立了股份合作制企业在管理主导型和员工协商型两种内部治理结构下的分红博弈模型，研究了两种 （ ） 分红博弈 管理主导博弈和谈判分红博弈 的均衡状态，提出了相应的两种红利分配设计方案。本文的分析表明， 在管理主导型企业里，管理者可利用年底红利实现总额关于劳动要素分红百分比的弹性，来确定劳动要素和股本 要素的分红比例，但这种分红方式并不保证红利最大值的实现。在员工协商型企业中，劳动者与管理者以非协作 谈判博弈确定的分红比例为基础，然后通力合作实现红利最大值，再利用获利一方补偿另一方的办法，使双方都 得到比不合作时更大的红利。这也从一个侧面反映了员工协商型企业内部治理结构的激励机制要优于管理主导 型企业的激励机制。 关键词：分红博弈 谈判博弈 协作式博弈 股份合作制企业 - - - 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： ) .!!,/ $! 0 %! ’1($ !! % %%% , !#$% ’%(%)*%#+ ,-./ 0#1/2 %+ 3 4##5/-%6/ 7%. 23 4567 # 896:8 ! #$%’( )* +$),)-.$/ #,0 1%/.,2//3 4#,’#. 5,.627/.’(3 4#,’#. 89:;;3 =.,#? 3)(-89 ;= 86= 7?=@A 7B CD7B5E ?5AED5F9E57: B7D 6 G77C=D6E5H= B5D G7:A5AE 7B 6:68=D @=? AEI@= 6:? :=87E56E5:8 AEI@=/ ;= =J95@5FD59 7B E= EK7 86=A 5A ?5AG9AA=? 6:? E= G7DD=AC7:?5:8 ?5AED5F9E57: =E7?A 6D= A988=AE=?/ 3: E= 6:68=D @=? B5D* 6:68=D 6I 9A= E= =BB7DE =@6AE5G5EI 7B CD7B5E E7 ?=E=D5:= E= D6E57 7B @6F7D L A A6D= E7 E= G6C5E6@ L A A6D=/ 3: E= :=87E56E5:8 AEI@=* F6A=? 7: E= F6D865:5:8 =J95@5FD59 D=A9@E* 6@@ =F=DA 7B E= B5D 6I M75: =BB7DEA E7 6N= E= 6O59 CD7B5E 6:? D=?5AED5F9E= 5E/ ;5A ?5AED5F9E57: =G6:5A 5A F=EE=D E6: E6E 7B E= 6:68=D @=? 7:=/ :/; #1(9 G77C=D6E5H= G7DC7D6E57:- ?5AED5F9E57: 86=- F6D865:5:8- G77C=D6E5H= 86= 股份合作制企业的一个突出性质在于其利益 到的百分比很高，但他们得到的实际红利数量可 分配方式的独特性，股份合作制企业的管理者和 能并不大。 工人不是雇佣和被雇佣的关系，他们都是企业的 下面就股份合作制企业内部管理机制可能出 股东，都有权分得红利。企业员工除了按劳动贡献 现的两种情况，进行分红决策的博弈论分析。一是 大小获得各自的工资报酬以外，在期终利润分红