浅谈高职院校学生干部队伍建设中.docVIP

浅谈高职院校学生干部队伍建设中 　　Problems in Student Rank of Cadres Construction in Vocational Colleges and Some Suggestions 　　Yan Hongying 　　（Yangling Vocational Technical College，Yangling 712100，China） 　　 　　摘要：高职院校学生干部在学生管理工作中起着举足轻重的作用，但在目前学生干部队伍建设中还存在不少问题。本文通过分析其存在原因，提出了认真做好干部选拔、加强学生干部机制更新、开展学生干部培训、重视学生干部培养、完善干部的激励和监督机制五项措施，来解决学生干部队伍建设问题。 　　Abstract： Student leaders in vocational college play an important role in student management. However, there are many problems in current student ranks of cadres. This paper analyzed the causes, put forward that we should seriously do well leaders selection, strengthen students leader mechanism renewal, develop student leader train, pay attention to student leader cultivation, improve leaders stimulating and supervising mechanism to resolve the problems. 　　关键词：高职院校 学生干部队伍 建设问题 建议 　　Key words： higher vocational college; student ranks of cadres; construction; suggestion 　　中图分类号：G71文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）19-0260-01 　　0引言 　　要想学生管理工作取到成效，当务之急是加强学生干部队伍建设。由于各种原因，学生干部队伍中还存在不少问题，这也就相应给学生管理工作增加了难度。 　　1当前高职院校学生干部存在的问题 　　1.1 服务意识不强在工作中把“干部身份”置于“同学身份”之前。有的学生干部认为协助学校及老师进行管理单纯是一种权利的使用，认识不到管理也是一种服务，热衷于全力，不屑于开展具体工作，致使部分学生干部在开展工作时陷入被动。 　　1.2 创新意识不够创新是一个民族的生存与发展的根本保证，是高素质人才的基本条件，也是新形势对高职院校学生干部的基本要求。实践工作中，少数学生干部缺乏这种创新的意识，没有充分调动起他们的主观能动性，仅仅是只担任老师的嘴和手，上面说什么，下面做什么；上面怎么说，下面怎么做，不是消极的应付学校的活动，就是因循守旧，一切按老规矩办事。他们不敢尝试，不敢创新，害怕失败，害怕自己的形象受损。很多学生干部在工作时处于被动状态。再加上高职院校的总的学习时间是三年，且现在高职院校的培养模式大多向“2+1”或“2.5+0.5”型转变，这就相应缩短了学生干部的任期。 　　1.3 学习和工作的关系处理不好一些学生干部将过多的时间花费在社会活动上，从而减少了自身专业知识的学习；更有甚者，一些学生干部借帮助教师安排活动，实则旷课，忙自己的事情，将时间和精力全都用到了工作上，造成学生干部的成绩低下，不得不进行补考，这在很大程度上阻碍了其专业素质的提高。 　　1.4 团队协作能力较差低年级学生干部不服从干年级学生干部的领导，高年级学生干部不能起到良好的传帮接带的作用，甚至有部分学生干部看到其他干部比自己工作能力强时，还产生嫉妒心理，不但不弥补自身的不足，还拉帮结派，缺乏团队精神，各部门间各自为政，互不沟通协作，直接影响了学生干部队伍的工作成效。 　　2高职学生干部队伍建设的几点建议 　　学生干部队伍重在建设。只有大力加强对学生干部的细心教育、指导和精心培养，才能造就一支招之即来、来之能战、战之必胜的干部队伍。 　　2.1 认真做好干部选拔要想建立一支精干的学生干部队伍，应选好干部，树立榜样。选拔标准要坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持在学习成绩相对较好，学习任务相对较轻松的圈子中挑选干部，同时在竞选制度上要采取民主与集中相结合的原则。让真正具备良好素质的学生当选。最后，在确定学生干部时一定要考虑学生干部结构、专业分布，主要是指他