适于零售业采购人员的绩效管理方法--360度反馈评价与教导对谈相结合.pdfVIP

2004/07 总第291 期 曾写.:!l!:研究 COMMι:RCIAL RESEARCH 交位编号 1001-!48x(2004)07蝇。034-02 适于零售业采购人员的绩效管理方法 一-360皮反馈件价与教导对武相结合 张 :毡，段万-1- (!t 明程二大学管理与理济步院，云#. A己眨 1\5∞93) 摘要: 160反反馈怜份丘企业 w.Jt Z~ 常斗目. ;矗古7_ {!.A止~从中 n. t辛然是Ui ~ Iil A. 的公业却并不，U!t s. 原因足160;交反馈i乎f市并;r- -t, it t:J. 于所确行业. {.~ ~王.í:t作者却尊贵 研 Jt盒，现~比较远兮于*包业采购人 蝇­ i，6，J.分析 ~60Jl反馈评价i! t:草包立;采病人员约尿区，并且发现其乌拉导对议拍综合Æ本毯业采购人 哥 It:惊奇效的编成管双方法. 关键词 360Ji.Á 情评tr: 叔+功法:采纳入~; tU:. *.J1! ~æ分主运号. f27 \1 .23 X黯栋iR码: /0. The Way of Pcr!ormancc Managemtnt Fit for Retailing Buyers: the Comibination of 360-degree Feedback and Conversation ZHI\N心 (IUI， DUAN W矶.t:bUD (Kunmmg Lníversíty of Scienc量 and Technology, Kunmíng 1\50093, Chìn :l) Abslrnç: 360.degree feedhack is very popu l:lr ín busmess but there are few enterprìses tha. 创 Ilnproνe \\ork perfonnance. Because J60-degree feedback is nσr fi! for 011 ~lrerprises Throllgh re\earchin~ and invesll!Satíng , Ih.: pap口 holùs Ih拙 360-J，!!ro::c fccùback is til rr huycrs of n:lail cnl的flf.SèS. and linds Ihal .1 3n l1íC3C,ous way \)f p~ltbnnanCè man8gem拥t 10 ,:olllbllle 360 .J，gr~e Ii:.:，!ha，_.k 四lthωnv(l:atln. I(‘:) \\onl、. 360-dcgr..:c fc..:dback:ωIIVωsalJon; l,llY(I; crfQIm仙。c m制la~cm.;nt 一.什么是160度反馈评价和毅军手对谈法 二、为付么3ω度反馈评价是适于零售业采购人 Ii.现代企业中.由十经济全球比销来的且争利牒 员的缝效管理方法 ，我.大约在圣10年就会兴起一次管理革新运动的i~湖， 3M度bi.情际价自20!!!:t己\10年代以来Jß巡).)I!I际 36(Jitli ，刽宇价就是在如此剧烈变化的人力资源环喧 土的许多企业所采用. ÉÎ 前，国内的 JI!:~ ，.段也/1 始 采用i!手H于价方戳，何足.有.~贵公司J~ Ll衍i丘行3(11， 中脱顿j!ljLl