人力资源管理20.pptVIP

* * * * * * * * * * 大学毕业生对工作的要求 美国学生 工作和生活的平衡Work–life balance 每年的底薪Annual base salary 工作稳定性和安全Job stability and security 认可出色完成工作Recognition for a job done well 越来越有挑战的任务Increasingly challenging tasks 工作的轮换计划Rotational programs 英国学生 全球职业发展机会International career opportunities 灵活的工作时间Flexible working hours 工作任务的多样化Variety of assignments 加班有工资Paid overtime Sources: Based on S. Shellenbarger, “Avoiding the Next Enron: Today’s Crop of Soon-to-Be Grads Seeks Job Security,” Wall Street Journal Online, February 16, 2006; “MBAs Eye Financial Services and Management Consulting,” HRM, June 7, 2005; and J. Boone, “Students Set Tighter Terms for Work,” FinancialT, May 21, 2005. 管理者职业成功要领 发展关系网 持续革新你的技能 考虑横向发展 保持流动性 支持你的上司 找个导师 不要在最初的岗位上停留太久 保持可见度 获得对组织资源的控制 了解权力的结构 展现正确的形象 做好工作 审慎选择第一项工作 HRM当前面临的问题 精简机构的管理Managing Downsizing 有计划的减少组织中的工作岗位 提供开放和诚实的沟通. 提供对辞退员工的帮助. 帮助留任者. 劳动力多元化的管理 拓宽渠道，促进劳动力多元化 Widen the recruitment net for diversity 甄选时不带有歧视 Ensure selection without discrimination 提供有效地上岗培训和工作培训 Provide orientation and training that is effective HRM当前的问题 (cont’d) 性骚扰Sexual Harassment 办公室恋情Workplace Romances 潜在的性骚扰问题 Potential liability for harassment HRM当前的问题 (cont’d) 工作与生活的平衡Work-Life Balance 员工的个人生活在他们工作时并不会被丢开 Employees have personal lives that they don’t leave behind when they come to work. 组织提供更多的帮助：家庭友好福利: 工作现场幼儿园On-site child care 夏季宿营Summer day camps 兼职工作Flextime 工作分担Job sharing 个人请假Leave for personal matters 弹性工作时间Flexible job hours HRM当代的问题 (cont’d) 控制人力资源成本Controlling HR Costs 员工医疗保健Employee health-care 鼓励参加全面的健康管理计划Encouraging healthy lifestyles 财务刺激Financial incentives 健康计划Wellness programs 控制员工不健康的习惯 员工退休金计划Employee pension plans 减少退休金 Reducing pension benefits 不提供提供退休金计划 No longer providing pension plans 中国企业：基本的退休金制度（基本生活保障） * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * ? 2007 Prentice Hall, Inc. All rights reserved. ninth edition STEPHEN P. ROBBINS PowerPoint Presentation by Charlie CookThe University of West Alabama MARY COULTER ? 2007 Prentice Hall,