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人力资源管理  /index.php 目录 一、人力资源管理概论 企业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作 一、人力资源管理概论 一、人力资源管理概论 二、人力资源管理的六大模块——人力资源规划 二、人力资源管理的六大模块——招聘甄选 二、人力资源管理的六大模块——招聘甄选 二、人力资源管理的六大模块——培训开发 培训与开发 培训与开发 培训与开发 二、人力资源管理的六大模块——薪酬管理 薪酬管理 薪酬管理 薪酬管理 薪酬管理 薪酬管理 薪酬管理 薪酬管理 薪酬管理 薪酬管理 薪酬管理—社保 薪酬管理—社保 薪酬管理—社保 薪酬管理—社保 薪酬管理—社保 薪酬管理—社保 薪酬管理—社保 薪酬管理—社保 薪酬管理—社保 薪酬管理—社保 薪酬管理—社保 4、生育保险 缴费比例 ： 单位 0.5% 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 ?生育保险的享受条件： 1、职工所在企业参加了生育保险费用社会统筹，并按时足额缴纳生育保险费的； 2、本人生育符合国家和省、市计划生育政策的规定(即持有计划生育准生证)。 ?生育保险的待遇 1、生育津贴(产假工资)； 2、生育期间的医疗待遇，包括住院费、药品费、手术费、治疗费。 薪酬管理—社保 二、人力资源管理的六大模块——绩效管理 绩效管理 绩效管理 绩效管理 绩效管理 绩效管理 绩效管理 绩效管理 绩效管理 9、绩效考核的流程 绩效管理 绩效管理 绩效管理 绩效管理 绩效管理 绩效管理 二、人力资源管理的六大模块——员工关系 员工关系 员工关系 员工关系 员工关系 员工关系 ?视同工伤的情形 1 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（包括各类疾病；引起死亡的常见疾病如心脏病、心肌梗塞)； 2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的(需先鉴定，确定为旧伤的认定工伤)。 ?其他可认定为工伤的情形 1 国务院——作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。 2 最高法院——离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。 3 最高法院——职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。 ?不得认定为工伤或者视同工伤的情形 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或者自杀的。 “新、旧社保卡”使用如何衔接？ 在发放“新社保卡”后的一段时间内，参保职工原先持有的“旧社保卡”仍可继续正常使用。“新社保卡”开卡后，可到我市任一定点医疗机构启用，同时“旧社保卡”作废。暂时没有领到“新社保卡”的参保人员仍可继续使用“旧社保卡”。 “新社保卡”金融功能如何使用？ “新社保卡”将搭载有银行金融功能，可作为普通的银行借记卡使用。金融功能是山西省社会保障卡的一项重要功能，今后部分社保业务功能将依托社保卡金融功能办理。此功能的开通，需本人携带有效身份证件和新社保卡去我市的工商银行各营业网点办理开通。 “新社保卡”密码修改 原始密码为：123456，可在我市任一定点医疗机构修改密码 5、关于新、旧社保卡的使用和衔接 1、什么是绩效管理？ 绩效管理:是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，将业绩成效用于企业日常管理活动中，以激励员工持续改进并最终实现组织战略以及目标的一种正式管理活动。 绩效管理不是简单的任务管理，它不仅强调结果导向，更重视在达到目标过程中与员工的沟通、辅导和能力的提高，因此，绩效管理是促进个人和组织共同发展的过程。 绩效评估：是指采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。 绩效管理与绩效评估的区别 绩效管理 管理过程中的一个局部环节和手段 侧重于判断和评估 只出现在特定时期 事后的评价 绩效评估 一个完善的管理过程 侧重于信息沟通与绩效提高 伴随管理的全过程 事先的沟通与承诺 2、绩效管理核心思想： (1) 绩效管理是