企业人力资源管理师(基础知识)135.ppt

企业人力资源管理师基础知识（一、三、五章） 安徽大学管理学院 杨爱元 目录 第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理 第一章 劳动经济学 劳动经济学的研究对象与方法 劳动供给与需求 完全竞争下的工资 就业与失业 第一节 劳动经济学的研究对象与方法 劳动资源的稀缺性 效用最大化 劳动力市场 劳动经济学的研究方法 第二节 劳动力供与需求 劳动力与劳动力供给 劳动力需求 企业短期劳动力需求的决定 劳动力市场均衡 人口、资本存量与均衡工资率 第三节 完全竞争市场市场条件下的工资水平与工资结构 均衡价格论的一般原理及工资决定 工资形式 第四节 就业与失业 就业总量的决定 失业及类型 需求不足性失业 失业的度量与影响 政府行为与劳动力市场 第三章 现代企业管理 企业战略管理 企业计划与决策 市场营销 第一节 企业战略管理 企业战略环境分析 企业分析 企业经营战略的实施与控制 （2）成熟行业战略 特点： 销售增长缓慢 成本和服务为竞争中心 行业利润水平下降 行业生产能力增长缓慢 战略： 明确一种竞争战略 合理组合产品 合理定价 工艺创新 扩大用户产品范围 购买廉价资产 选择合适买主 工艺流程选择