论企业思想政治工作及企业文化建设.docVIP

论企业思想政治工作及企业文化建设[摘 要] 企业文化与企业思想政治工作的区别是：角度不同、工作方式不同、作用不同、目标不同。企业文化与企业思想政治工作，在指导思想上、在工作对象上、在立足点上、在功能上、在动作的方式与载体上具有共性。企业文化建设与思想政治工作相结合具有客观必须性。以企业思想政治工作促进企业文化建设的途径是：通过加强企业思想政治工作，突出社会主义党建特色；通过加大企业思想政治工作力度，提高企业员工整体素质；通过发挥企业思想政治工作的作用，提高企业的团队建设；通过思想政治工作的指导，促进企业道德建设 [关键词] 企业思想 政治工作 企业文化 随着我国改革开放的不断深入，越来越多的企业逐步认识到企业文化建设的重要性，将先进的企业文化管理运用到企业管理和各项工作中，企业文化建设是企业中党的思想政治工作的重要组成部分。正确认识和处理企业文化和企业思想政治工作的关系，对于企业发展和运行具有重要的现实意义 一、企业思想政治工作与企业文化建设的关系 1、企业文化和企业思想政治工作的涵义 企业文化是企业长期倡导和企业员工积极认同、遵守，带有企业特色的价值观念、企业精神、发展目标的总和，是企业制度与企业经营战略在员工的理念上的反映，是内在约束和激励人的价值理念 企业思想政治工作是企业自身开展的，坚持一定的阶级、政党路线，用一定的思想观念、政治观点对企业员工进行教育，符合一定社会所需要的思想品德社会实践活动。企业思想政治工作关系到企业改革和发展大局，关系到企业效益的提高，关系到国家经济基础的稳固，是企业中党的思想政治工作的重要组成部分 从我国企业文化的发展历程来看，先进的企业文化必须有正确的思想政治指导作为基础，先进的企业文化为发挥好思想政治工作创造了有利的工作环境和条件。企业文化和企业思想政治工作二者既有本质的区别又相互联系 2、企业文化与企业思想政治工作的区别 （1）角度不同。企业文化是一种经济文化，属于管理文化，在角度上属于企业管理，是一门新兴的企业管理科学，它包括企业的经营思想、企业精神、企业形象，涉及企业的制度、服务规范以及技术发展，它在现代管理科学的基础上，吸收并融合了社会心理学、行为科学、公共关系学、思维科学、文化学等学科相关知识而形成。企业思想政治工作属于政治文化、政治伦理，具有经济文化的性质。企业思想政治工作的角度重在精神文明建设，用正确的政治方向、理论武装职工，通过思想政治教育提高职工的政治觉悟 （2）工作方式不同。企业文化建设是通过对职工的文化素质、心理素质训练，发扬企业独有的发展战略、工作作风、道德规范以及企业内部的制度和约定，从而使企业增强凝聚力、创造力、适应力，塑造企业文化氛围，确立能体现企业主体精神的价值观等。企业思想政治工作是以思想灌输和政治教育为主。它通过宣传教育、启发引导等方式因势利导，帮助企业职工坚定正确的政治方向、确立正确的政治立场 （3）作用不同。企业文化建设的作用是通过营造独具特色的文化氛围凸显企业的存在价值、经营理念、企业精神和行为规范，树立良好的企业形象。思想政治工作的作用是保证党的领导在企业中得以实现，保证企业坚持社会主义方向，保证工人阶级在企业中的主体地位 （4）目标不同。企业文化建设的目标主要是通过培养职工对企业的认同感，归属感和共同的价值取向来保证企业的生存与发展，提高企业的市场竞争力，思想政治工作的目标主要是通过宣传来提高人们认识世界、改造世界的能力，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义劳动者 3、企业文化与企业思想政治工作的共性 （1）在指导思想上具有共性。在我国社会主义环境下，无论是企业文化还是企业思想政治工作，都是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的改革开放、坚持以经济建设为中心展开的 （2）在工作对象上具有共性。不管是企业文化还是企业思想政治工作，它们的工作对象都是以“人”为出发点，企业文化认为人不仅是管理对象同时也是管理主体。企业思想政治工作坚持群众路线，强调员工是企业的主人，是企业改革和发展的主力军，要在政治上保证员工的主人翁地位 （3）在立足点上具有共性。企业文化和企业思想政治工作都是为企业经济发展服务。都强调以经济建设为中心，强调集体观念、团队精神，都注重提高员工的思想道德素质，把最大限度的调动员工工作积极性和主动性为主要任务，实现企业利益，增加企业经济效益和社会效益 （4）在功能上具有共性。企业文化建设与思想政治工作都具有导向、凝聚、激励、规范、辐射、稳定等提高职工综合素质的功能 （5）在运作的方式与载体上具有共性。企业文化建设过程中，一般通过利用不同的传播媒介，采取多样的方式，运用多种途径对职工进行教育、培训，开展对外宣传，树立榜样，达到企业文化建设