浅议高等教育领域的了“教而优则管”.docVIP

浅议高等教育领域的“教而优则管” 摘　要：通常情况下， 教育 领域的管理人才主要通过教学领域来选拔，所以优秀的教学人员大多数成为教学管理人员。“一心不可二用”，绝大多数进入管理领域的优秀的教学人员都被教学管理牵扯了主要的精力，使他们疏忽了教学凭借前些年的教学经验开始“吃老本”，在教学上投入的时间和精力不足。这是 影响 高等教育质量的提高的主要现象之一，尤其是一些普通高等学校。 关键词：高校管理 “教而优则管” 高教质量 通常情况下，教育领域的管理人才主要通过教学领域来选拔，所以优秀的教学人员大多数成为教学管理人员。我们把这种选择教育领域管理干部的做法称之为“教而优则管”，这主要是受孔子的“学而优则仕”的影响。孔子鼓励他的学生去做官，来以此服务 社会 “当大官”和“挣大钱”，即他所言“学也，禄在其中矣”（《论语·卫灵公》）。 “教而优则管”的选拔教学管理人才的 方法 是 目前 我国高等学校的主要做法，它存在着一定的 科学 性和依据，而且一直以来行之有效。这主要是因为，管理者需要威信，没有威信的管理者的管理是没有力度的。因为被管理者大多是教学工作者，他们敬仰和佩服同一领域的佼佼者，认为他们的见解和观点高于一般他人，所以他们才干心情愿地听从这些佼佼者的管理。因为他们有足够的威信，这使得他们的管理很顺和通畅。作为教育领域的专家，他们大多对教育的各个环节和 内容 了解和熟悉，所以管理起来得