企业民主管理的实证基础——以员工参与与员工满意度相关关系为视角.pdfVIP

Vo l. 24 No.4 中因劳动关系学院学报 第 24 卷第4 朔 JOURNAL OF CHJNA INSηTUTE OF INDUSTRlAL RELAηON5 Aug. 2010 旦旦旦旦11 [民主管理] 公业‘民运营 1I 伪实证基础* 一一以员工参与与员工满意皮相关关系为视角 吴建平，陈紫葳 (中国劳动关单学院工会学系，北京 lω048) [摘 要]企业民主管理的核心就是企业能够提供制度化的、常规化的渠道让员工在不同环节、不同层面进行不同 程度的参与，通过这种参与，使劳资双方能够进行相互的利益表达、沟通和协调，从而提升员工满意度及企业内在组 织团结，进而提升企业的管理绩效，推动企业组织的创新和发展。调资数据也确实表明，员工参与对员工满意度的解 释力度非常大，这也为企业民主管理的含5理性和应当性提供了实证基础。 [关键词]企业民主管理;员工参与;员工满意度 [中朋分类号] F272.93 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 2375 (2010) 俐，∞71-05 以下一些理论: …、引11营 企业民主管理是中国共产党领导下的国有企 (1)经济民主战工业民主理论:这是作为政 业管理的一项重要制度，这种具有中国特色的企 治民主理念在经济领域中的延伸，它在社会主义 业民主管理道路不晰的引发了对现有西方管理理 国家中更具有意识形态的支持，社会主义国家中 论模式的T重要挑战，比如著名的鞍钢宪法①， 工人阶级的领导地位，要求企业内部实行民主管 它就曾得到后来西方管理学界的青睐，甚茧被认 理; (2) 劳动力产权威人力资本产权理论:在很 为，这种上世纪 ω 年代产生的企业管理模式， 大程度上这是导楝于马克思的剩余价值学说，即 具有后福特主义精神，被看作是对福特主 企业的利润实质是剩余价值，而劳动是剩余价值 义那种僵化的、以垂直命令为被心的企业内分 的唯一惊泉，因此劳动者作为劳动力产权所有 工理论的挑战，而且成为了当前知识经济在微观 者，在利润分配上应当拥有与资本问样的权利和 组织上的先导[IJ 。不过，改革以来，随著罔有企 地位，在企业管理上就必然要求民主化; (3) 企 业的改制，非公企业的快边发展，以及劳动关系 业管理理论:这一方面是从人性化(或人本主 的市场化，企业民主管理的公有制基础和行政基 义)角度出发，强调职工参与民主管理的必要 础遭到严震削弱，换育之，企业民主管理需要霞 性，另一方闹，也是结合了现代企业组织结构和 新确立自身正当性和合理性的幕础。近年来，学 技术结构特性，明确认识到了，现代企业制度应 界也积极进行理论基础的探索，归