沈阳市民营企业人才队伍建设的对策思考论文.pdfVIP

的各种废旧物资进行回收和再生利用技术。能源技术包括浩净能源技术、新能源技术和节能技术。以核 能，太阳能、风能、沼气为代表的新能湃技术已在发达国家大量开发，世界新能潭年增长速度已超过 3。％。欧盟提出到2020年，新能源要占其能源供应比例lo蹦以上。我国的能源消赀结构仍以煤为主，这 在很大程度r影响r牢气的质量．企业的利润以人民的健康为代价。要从根本解决这一问题，就必须积极 发展新能源技术，并利用价格、税收、财政等政策，激励新能源走出实验室得以普及．这是我国能潦可持 续的必由之路。应泼对国内成熟的高效清洁的能源技术采取强有力的推广战略，对国际上成熟的t流常规 能源技术采取‘{I进技术、消化吸收立足国内制造”的战略．对近期可达到成熟阶段的非主流能源技术 采取跨越式发展战略，对近期不能达到商业化应用阶段的后续能源技术采取重点突破的发展战略。 血加快建立以企业为主体的技术创新体系，组织重太技术开发，推动“产学研”联台，促进能源节约 与资豫综合利用科技成罘的产业化，组织实施能源节约与资源综合利用重大示范工程，加大立持力度，积 极培育和发展技术市场，运用市场机制促进新技木、新工艺、新产品、新设备的推广应用。组织修订《中 国节能技术政策太蛔》，制订g中国资源练台利用技术政策大纲》，促进能源节约与资源综合利用技术进 班；发布同家鼓励发展的能源节约与资源综合利用工艺、技术和设备目录且淘汰的落后工艺、技术和产品 目录；同时，鹿渡加大对绿色科拄的投入。环保投资有若巨大的经济效益。国际经验表明，污染防沿投资 1 占GDI，的比例仅进15“，只能基率控制污染加剧的趋势，达到2—3％后，才能逐步改善环境。过去 20年，中目污染防治投资占GDP的比例始终波动在0 7—0 究，中国的环保投^占GNI’的比例如果从0 8蹦提高到1—15％，GNP每年只会降低006“．而 每年却可以降低至少几千亿元的经济损失．同时还能带动中国的环保产业。因此，逐步加大对绿色科技的 投人是一项明智央策。 作者简介 m彦#g1972}4月±Ⅱ#，《}^学目R*§学＆*．十女t#博±±。m十t．月t1974}lO月±． *#目$％*B自f目g№i*《t自m*≈“i*．十女竞*博±i。 难晓菱李睿知 (沈阳市中小企业局110013) [摘要]随着民营经济的快速发展，口现7黾营企业人才队伍建设与民营经济发展不相适宜的问题． P重影响和制约着民营经济的大发展。加强对民营盘业的重视寿扶持，营造民营企业吸目、自住、教励人 才的社会氧固 加强^才培训I作。建设一支高素质的民营盘业人才从伍t为振兴沈阳老工业基地和民营 垒业的发展提供^才主撑。 [美键词]民菅企业人才建设对策 振兴沈阳老工业基地，宴施人才强市战略是一项重大而紧迫的任务。髓着非公有制经济的发展，经济 环境的开放，社会生产力的提高．以及政府肘非公有制经济的重视和大力扶持t民营企业获得了千载难逢 的发展机遇。民营企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力t在经济竞争中 长期居于优势，关键在于人才的竞争，人才战略是企业发展战略的核心。加快民营企业人才队伍建设，对 民营企业经济持续快速发展．经济竞争取胜具有举足轻重的作用。 一、民营企业人才队伍建设中存在的问题 民营企业人才队伍建设现状，从总体上看，总量持续增长．素质不断提高，人才向第三产业过度集 46 中，以中级专业技术人才为主，缺少具有副高级以上专业技术资格、具有注册和执业资格的各类高层人 才，人才分布呈现规模以上企业占有绝对多数人才的不平衡状态。存在的主要问题：人才总量增长与经济 发展不相适应，人才结构与经济结构、产业结构不相匹配，素质能力与现代化建设的要求有差距，高层次 人才短缺，人才环境亟待改善。 (一)民营企业家队伍状况，影响民营企业人才队伍建设和素质提高。 企业家是追求企业根本利益最大、资本增值的企业经营者和管理者。随着私营经济的迅速发展，一大 批私营企业老板、大款都被冠以“企业家”的称号。这部分“企业家”群体，知识文化底蕴不深厚，经营 管理理念落后，精神境界不高。他们不注重企业文化建设，人才队伍建设，更不能把所领导的企业培育成 为学习型组织。很多企业家缺乏现代企业意识，缺乏人才观念，没有意识到“企业发展，人才先行，振兴 大业，人才