浅谈高校图书馆人力资源管理.pdfVIP

zoo7~ 12月 河 北 工 程 技 术 高 等 专 科 学 校 学 报 Dec．2007 ENGINEERING AND TEcHNICALCOL NO．4 笔第 期4期 JOURNAL OF HEBE1 E 里 LEGE兰 兰 文章编号：1008—3782(2007)04一OO73～O3 浅谈高校图书馆人力资源管理 何鸿鲲 ，唐瑞尹 ，李 娟。，王 军。 (1．华北煤炭医学院 图书馆，河北 唐山 063000；2．河北理工大学·河北 唐山 063000； 3．沧州医学高等专科学校 图书馆。河北 沧州 061001) 摘要：为适应现代图书馆建设和发展的需求，高校图书馆必须实现从传统人事管理向人力资源管理的转变·通过有效的管理 模式不断提高图书馆人力资源管理的水平。 关键词：高校图书馆；人力资源；图书馆文化建设；管理 中图分类号：G251 文献标识码：A 近年来，现代信息技术的飞速发展为图书馆工作提供了前所未有的先进手段，使图书馆的服务内容、服 务方式都发生了重大变化。以信息引导、信息搜集整理业务为代表的主动型服务范围在扩大，图书馆员作为 “信息领航员”和“信息工程师”的功能在增强。为此，高校图书馆应适应现代图书馆发展的需求，加强人力资 源管理，引进新思维，采取新举措，实现从传统人事管理向现代人力资源管理的转化。通过有效的管理模式开 发员工的潜能，调动员工的积极性和创造性，从而保证图书馆的服务工作更上一层楼。 1 加强文化建设，构建人力资源管理体系的核心 文化建设是现代人力资源管理的核心和灵魂。对于一个工厂、公司而言，精神、文化要素是企业经营管理 系统中的“软系统”，是一种无形的资源。用企业精神来协调和控制人的行为，既能发挥每一个职工的主动性 和创造性，又能使他们的行为自觉趋于一致，构成团结和谐的整体口]。科学、文明向上的精神文化要素，是整 个组织中最富有魅力，最具有鼓动意义的价值因素，它使得整个组织充满了活力和朝气，为组织拥有的人力 资源注人生气，激发广大员工的潜能，进而实现人、财、物、技术、信息等各种资源的最佳组合，形成发挥资源 效益的统摄力量。加强图书馆文化建设，即是基于这种理念，对图书馆特有的精神文化传统进行概括和总结， 提炼出图书馆的核心价值观念，明确图书馆的使命，把各个层面上的员工团结起来，形成凝聚力，发出心灵的 呼唤，发挥无形的作用。 1．1 全面认识图书馆文化 在科学认识的基础上，对图书馆特有的精神文化传统进行概括和总结，使图书馆所有人员对图书馆文化 的认识从感性上升到理性，并能动地指导图书馆的一切活动。概括图书馆文化应该从三个方面着手：一是对 图书馆过去经验的总结，二是对图书馆目前文化的确认，三是对图书馆未来文化的展望。 1．2 图书馆文化建设的评价标准[ ] 1)科学性。图书馆文化的总结和概括必须符合文化时代图书馆的发展要求，符合社会主义的办学体制， 符合图书馆内外环境及主客观条件的实际，遵循图书馆管理的客观规律。 2)民族性。图书馆文化必须植根于民族的文化传统之中，与民族传统的伦理道德协调一致，这样才能成 为职工的行为准则。 3)形象性。图书馆文化是图书馆的全体成员共同确认的价值观和行为准则，因而必须具有鲜明的形象 收稿日期：2007—10—22 作者简介：何鸿鲲(1975一)。男，华北煤炭医学院图书馆助理工程师，工学硕士。 74 河 北 工 程 技 术 高 等 专 科 学 校 学 报 2007 性，使之容易为员工记忆和认同。 4)指导性。图书馆文化是图书馆全体职工共同价值观念的概括和总结，因而必须使其发挥指导作用，充 分体现社会主义意识形态和伦理道德的要求，激励所有成员为实现共同理想而奋斗。 5)针对性。图书馆文化作为全体成员的共同价值观，应抓住最能表现图书馆文化精神品格的内容，加以 总结、概括，具有鲜明的针对性，使之最大限度地发挥行为激励和约束作用。 1．3 图书馆文化建设的实践环节 1)借助图书馆的规章制度进行反复强化，使之成为全体成员共同遵守的行为规范，充分发挥其组织行为