劳动者的权利和义务试卷.pptVIP

二、劳动争议的处理 　　1. 协商解决 　　劳动争议发生后，当事人双方在无第三人参与 的情况下，自行协商达成解决劳动争议的协议。不 愿协商的，可以申请调解。 　　2. 申请调解 　　劳动争议发生后，当事人不愿协商或协商不成 的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。经 调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应 自觉履行。调解不成的，当事人可以向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。 二、劳动争议的处理 　　3. 申请仲裁 　　劳动争议经企业劳动争议解调委员会调解不成 或当事人不愿调解的，当事人可以向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 　　4. 提起诉讼 　　劳动争议诉讼是劳动争议当事人不服劳动争议 仲裁委员会的裁决，在规定期限内，依法向人民法 院提起诉讼，由人民法院依法审理的处理劳动争议 的方式，这是解决劳动争议的最终程序。 三、违反劳动法的法律责任 　　违反劳动法的法律责任是指用人单位、 劳动者以及其他有关组织、个人违反劳动法 律法规的规定所应承担的法律责任。 　　为保障劳动法律法规的正确实施，保障 劳动关系当事人的合法权益，维护正常的劳 动秩序，促进经济建设，劳动法专章规定了 违反劳动法的法律责任。 三、违反劳动法的法律责任 　　1. 用人单位违反劳动法的法律责任； 　　2. 劳动者违反劳动法的法律责任； 　　3. 劳动行政部门或者有关部门工作人员 的违反劳动法的法律责任。 本节小结